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- 直播帶貨
- 【課程背景】直播帶貨的風(fēng)口紅利下，學(xué)習(xí)直播經(jīng)驗、培養(yǎng)人氣主播，已經(jīng)成為網(wǎng)紅IP和企業(yè)團隊的搶灘之地。直播看似簡單，實則已經(jīng)發(fā)展得專業(yè)度、精度很高了，如此“卷”的直播時代，大家都需要精進修煉，內(nèi)外兼修才行?！菊n程收益】1. 了解直播平臺的推薦機制，做到更好的合作和配合；2. 科學(xué)、系統(tǒng)化地學(xué)習(xí)到直播從定位、策劃到推廣的各個環(huán)節(jié)內(nèi)容；3. 獲得老師提供的直播策劃準備方案和
- 新媒體營銷文案之故事營銷
- 新媒體營銷
- 【課程背景】營銷文案是承載著打動或影響受眾任務(wù)的，所以自己想表達什么不重要，受眾聽懂多少、接受多少、做出多少行動最重要。不管是企業(yè)家人物故事營銷、新品、品牌營銷或帶貨營銷，本質(zhì)上都是為了影響別人、打動別人。很多企業(yè)的營銷號形同雞肋，很費力在經(jīng)營，卻沒什么受眾·，想借助新媒體做推廣和宣傳，又不知如何獲取流量密碼，苦于不知如何創(chuàng)意，更不知如何做營銷和推廣，這門課程，將針對這些痛點，為你介紹人物故事營銷
- 新媒體帶貨文案訓(xùn)練營
- 新媒體營銷
- 【課程背景】流量紅利減低，平臺都在鼓勵帶貨，好內(nèi)容搭配好產(chǎn)品，引流又賺錢才是王道。不管是圖文、短視頻還是直播帶貨，文案都在其中起著至關(guān)重要的作用，是影響成交的臨門一腳。怎樣才能通過好的內(nèi)容創(chuàng)意，讓消費者心甘情愿買單，是門大學(xué)問?！菊n程收益】1. 了解不同帶貨文案的類型和不同的文案技巧：文章帶貨、微頭條帶貨、短視頻帶貨和直播帶貨；2. 學(xué)會帶貨文案的萬能創(chuàng)意模板——AITDA模型
- 短視頻內(nèi)容營銷和直播帶貨
- 抖音短視頻
- 【課程背景】以短視頻、直播為代表的新媒體營銷方式，改變了人們以往對媒體傳播和營銷的認知，短視頻和直播帶貨相結(jié)合的方式，不僅帶動了一大批網(wǎng)紅達人和MCN機構(gòu)的紅火，也讓很多企業(yè)通過這種形式，讓自己的品牌和產(chǎn)品，在新時代融媒體大趨勢下，煥發(fā)了新生命，贏得了新機遇。隨著這一行業(yè)的蓬勃發(fā)展，對于各大企業(yè)來說，無論是能長期創(chuàng)作出優(yōu)質(zhì)、獨特的內(nèi)容的創(chuàng)作者，還是能在直播中操控場面，且可以保證帶貨的主播，都是不可
- 非HR經(jīng)理的人力資源管理
- 非人資經(jīng)理管理
- 【課程背景】華為公司管理哲學(xué)：人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，而且是全體管理者的職責(zé)。各部門管理者有責(zé)任記錄、指導(dǎo)、支持、激勵與合理評價下屬人員的工作，負有幫助下屬人員成長的責(zé)任。下屬人員才干的發(fā)揮與對優(yōu)秀人才的推薦，是決定管理者的升遷與人事待遇的重要因素?，F(xiàn)代企業(yè)管理的實踐證明，人力資源管理能力是優(yōu)秀經(jīng)理人必備的素質(zhì)。帶好隊伍才能打勝仗。這句話說起來容易，但做起來很難，這里面涉及到選人
- 現(xiàn)代企業(yè)人力招聘策略及技能提升
- 招聘面試
- 【課程背景】 韋爾奇曾說過：“一個成功的管理者，一定要有識人、用人的能力，并且不斷提高管人的技巧?！痹鴩f：“管人首在用人，用人首在識人?！本劢箻I(yè)務(wù)、精準識人，是每一位人力資源從業(yè)者的基本功，更是各級管理者的必修課。本期課程，葉老師結(jié)合20年企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗及豐富的中高級人才招聘實戰(zhàn)經(jīng)歷，為大家深度分享識人、招人的優(yōu)秀實踐和方法體系，并能為我所用，從根本上解決企業(yè)現(xiàn)存的
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注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師
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人力資源專家
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資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
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