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朱光輝
  • 朱光輝從技術(shù)走向管理的管理講師
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 研發(fā)創(chuàng)新管理 溝通技巧 從技術(shù)走向管理
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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研發(fā)人員的時(shí)間管理

主講老師:朱光輝
發(fā)布時(shí)間:2021-12-07 15:23:16
課程詳情:

課程大綱

課程大綱

案例分析

討論:工作中時(shí)間管理的煩惱

研發(fā)人員的工作特點(diǎn)和時(shí)間管理誤區(qū)

企業(yè)價(jià)值鏈分析

研發(fā)在企業(yè)價(jià)值鏈中的位置

研發(fā)與市場(chǎng)、供應(yīng)鏈、客戶服務(wù)等核心業(yè)務(wù)鏈之間的關(guān)系

研發(fā)與財(cái)務(wù)、人力資源、IT等支撐業(yè)務(wù)鏈之間的關(guān)系

研發(fā)管理體系的10大構(gòu)成要素及10個(gè)要素之間的關(guān)系

研發(fā)工作的分類(預(yù)研、技術(shù)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā))

研發(fā)工作的特點(diǎn)

研發(fā)人員的特點(diǎn)

研發(fā)人員的時(shí)間管理誤區(qū)

研發(fā)人員時(shí)間管理的三個(gè)要點(diǎn)

1)研發(fā)人員時(shí)間管理要點(diǎn)之一:成果導(dǎo)向

過(guò)程和結(jié)果的關(guān)系

不同研發(fā)職位應(yīng)完成的結(jié)果

追求過(guò)程的快樂(lè)還是成果的快樂(lè)

成果導(dǎo)向?qū)ρ邪l(fā)管理者的要求

2)研發(fā)人員時(shí)間管理要點(diǎn)之二:綜觀全局

搬石頭還是修教堂?

綜觀全局的要求(理解自己在研發(fā)價(jià)值鏈中的位置和貢獻(xiàn))

回顧研發(fā)管理的十個(gè)要素,分析自己在其中位置和貢獻(xiàn)

3)研發(fā)人員時(shí)間管理要點(diǎn)之三:聚焦重點(diǎn)

案例:忙亂的小張

研發(fā)人員忙碌卻無(wú)成效的原因剖析

研發(fā)人員的工作分類(四個(gè)象限)和時(shí)間管理

問(wèn)題解答:誰(shuí)都知道應(yīng)當(dāng)按四個(gè)象限安排工作順序可為什么我們總安排不好?

討論:對(duì)研發(fā)人員來(lái)說(shuō)到底什么是重要的工作?

創(chuàng)新型工作和流程型工作如何區(qū)別

案例:李經(jīng)理的工作如何聚焦重點(diǎn)

研發(fā)人員時(shí)間管理的四個(gè)核心管理技能之一:目標(biāo)與計(jì)劃(2)

目標(biāo)對(duì)我們的影響

個(gè)人目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的關(guān)系

如何根據(jù)公司的戰(zhàn)略要求制定研發(fā)部門和研發(fā)項(xiàng)目的目標(biāo)

研發(fā)部門和項(xiàng)目的目標(biāo)如何分解到個(gè)人

如何幫助下屬制定工作目標(biāo)

目標(biāo)的制定與下達(dá)(SMART化、愿景化、共享化、承諾化(PBC))

研發(fā)項(xiàng)目的目標(biāo)為什么不容易SMART

為什么培訓(xùn)了很多次SMART研發(fā)項(xiàng)目目標(biāo)還是做不到SMART

研發(fā)工作計(jì)劃的PDCA循環(huán)

產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃、產(chǎn)品路標(biāo)規(guī)劃和產(chǎn)品計(jì)劃、版本計(jì)劃、特性計(jì)劃之間的關(guān)系

研發(fā)流程與計(jì)劃的關(guān)系

研發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃制定的流程

PERT、關(guān)鍵路徑和GANNT

為什么研發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃不用PERT圖

產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃如何分成四級(jí)(這四級(jí)計(jì)劃的責(zé)任主體和制定時(shí)間點(diǎn))

研發(fā)計(jì)劃與資源計(jì)劃的管理

資源計(jì)劃指導(dǎo)書舉例

資源實(shí)施對(duì)開(kāi)發(fā)進(jìn)度的影響

研發(fā)人員時(shí)間管理的四個(gè)核心管理技能之二:組織與分派工作(1.5)

常見(jiàn)研發(fā)組織形式及優(yōu)缺點(diǎn)

如何對(duì)研發(fā)工作進(jìn)行分解

給研發(fā)人員分派工作的原則

給研發(fā)人員分派工作的步驟

給研發(fā)人員分派工作中容易出現(xiàn)的問(wèn)題

研發(fā)溝通管理的內(nèi)容

溝通的目的與功能

有效溝通的障礙/約哈里窗

溝通的種類與方式

**有效反饋激勵(lì)研發(fā)人員

面對(duì)面溝通避免的小動(dòng)作

如何給其它部門分派研發(fā)工作

研發(fā)執(zhí)行力缺失的原因分析

研發(fā)管理人員在分派工作中容易存在的問(wèn)題、原因和克服

研發(fā)人員時(shí)間管理的四個(gè)核心管理技能之三:控制與糾偏

研發(fā)工作為什么難以控制

研發(fā)工作的問(wèn)題管理與風(fēng)險(xiǎn)管理

研發(fā)工作追蹤的步驟

研發(fā)工作控制方法之一:會(huì)議(具體操作與模板)

研發(fā)工作控制方法之二:報(bào)告機(jī)制(具體操作與模板)

研發(fā)工作控制方法之三:審計(jì)(具體操作與模板)

研發(fā)工作控制方法之四:合同書與任務(wù)書(具體操作與模板)

研發(fā)工作控制方法之五:預(yù)警系統(tǒng)(具體操作與模板)

研發(fā)工作控制方法之六:經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)(具體操作與模板)

研發(fā)工作控制方法之七:測(cè)評(píng)(具體操作與模板)

研發(fā)工作控制方法之八:非正規(guī)控制(具體操作與模板)

研發(fā)工作如何度量、量化管理(有哪些量化指標(biāo)、PCB)

研發(fā)部門中的“牛人”的管理方法

研發(fā)財(cái)經(jīng)與成本管理的**實(shí)踐

研發(fā)費(fèi)用和成本的控制要點(diǎn)

貫穿開(kāi)發(fā)全流程的研發(fā)費(fèi)用跟蹤和控制要點(diǎn)

研發(fā)費(fèi)用管理的全流程

設(shè)計(jì)成本的管理方法——目標(biāo)成本法及應(yīng)用

產(chǎn)品生命周期成本的定義與溝通要素

如何控制產(chǎn)品生命周期成本

如何從財(cái)務(wù)和投資角度控制研發(fā)多項(xiàng)目資源

關(guān)于控制的誤區(qū)(用人不疑、甩手掌柜、與創(chuàng)新的矛盾)

關(guān)于研發(fā)執(zhí)行力


授課見(jiàn)證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評(píng)價(jià):

賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評(píng)價(jià):

晏世樂(lè)

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專業(yè)咨詢顧問(wèn)

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常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

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學(xué)員評(píng)價(jià):

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