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陳海琳
  • 陳海琳雅芳廣州分公司經(jīng)理,莎莉集團(tuán)中國(guó)直銷部營(yíng)銷總監(jiān)
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 大客戶營(yíng)銷 狼性營(yíng)銷 互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷 銷售技巧
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
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狼性營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)打造解密

主講老師:陳海琳
發(fā)布時(shí)間:2021-07-07 11:46:22
課程詳情:

課程大綱:

第一講 營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)是什么 
1、什么是團(tuán)隊(duì)           
2、構(gòu)成團(tuán)隊(duì)5P要素(目標(biāo)/定位/職權(quán)/計(jì)劃/人員) 
3、團(tuán)隊(duì)與群體的區(qū)別        
4、三種團(tuán)隊(duì)類 

第二講 營(yíng)銷人員錄用標(biāo)準(zhǔn) 
1、 人員招聘渠道 
2、 人員招聘技巧 
3、 人員面試技巧 

第三講 制定共享的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)目標(biāo)(1) 
1、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的作用--讓目標(biāo)引航 
2、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)從哪兒來(lái)? 
3、制定目標(biāo)的黃金原則:SMART原則 

第四講 打造營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)精神 
1、團(tuán)隊(duì)精神的內(nèi)涵 
2、團(tuán)隊(duì)凝聚力 
3、營(yíng)造互信的合作氣氛 
4、團(tuán)隊(duì)士氣 

第五講 營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)沖突處理(1) 
1、什么是沖突 
2、如何看待沖突? 
3、問(wèn)題研討:有效與有害沖突 
4、沖突過(guò)程第一階段:潛在的對(duì)立或不一致 
5、沖突過(guò)程第二階段:認(rèn)知和個(gè)性化 
6、沖突過(guò)程第三階段:行為意向 
7、處理沖突的五種策略(待續(xù)) 

第六講 營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)沖突處理(2) 
1、處理沖突的五種策略(續(xù)) 
2、案例研討:選擇沖突處理策略 
3、沖突過(guò)程第四階段:行為 
4、沖突處理技術(shù) 
5、沖突過(guò)程第五階段:結(jié)果 
6、處理沖突的六個(gè)步驟 

第七講 營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)中的人際關(guān)系 
1、人際關(guān)系的團(tuán)隊(duì)意義 
2、三種人際需求關(guān)系 
3、影響人際關(guān)系的因素分析 
4、開設(shè)感情存款 
5、人際關(guān)系六貌 
6、利人利己的要領(lǐng) 

第八講 營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)溝通:聆聽(tīng)技巧 
1、不良溝通--團(tuán)隊(duì)的最大隱患 
2、問(wèn)題研討:不良溝通對(duì)團(tuán)隊(duì)的危害 
3、有效溝通的原則 
4、積極聆聽(tīng)四技巧系統(tǒng) 

第九講 營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)溝通:表達(dá)與反饋技巧 
1、有效表達(dá)的原則 
2、Bra-a表達(dá)技巧及演練 
3、兩種反饋類型 
4、化解異議 
1、挑戰(zhàn)性的目標(biāo)是鞭打快牛嗎? 
2、目標(biāo)對(duì)話六步驟 
3、確立目標(biāo)的程序    
4、讓計(jì)劃更具體的方法 
5、建立一個(gè)目標(biāo)控制系統(tǒng) 

第十講 診斷營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)成員的角色類型(1) 
1、角色測(cè)試:認(rèn)識(shí)你自己的角色類型  
2、團(tuán)隊(duì)中的九個(gè)角色(1) 
3、團(tuán)隊(duì)中的九個(gè)角色(2) 
4、診斷團(tuán)隊(duì)成員的角色類型(2) 

第十一講 挑選互補(bǔ)型的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)成員 
1、從兩方面挑選團(tuán)隊(duì)成員 
2、挑選不同角色類型的團(tuán)隊(duì)成員 
3、挑選團(tuán)隊(duì)成員的綜合素質(zhì) 

第十二講 訓(xùn)練營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)精英 
1、培養(yǎng)下屬是水落?還是水漲 
2、營(yíng)造成長(zhǎng)的環(huán)境 
3、讓下屬稱呼你為"教練 
4、教練經(jīng)驗(yàn)分享 
5、培育下屬的PDCA循環(huán) 
6、教練四步驟 

第十三講 營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)激勵(lì) 
1、激勵(lì)的循環(huán)圈 
2、關(guān)注工作動(dòng)力 
3、三種激勵(lì)方法 
4、各級(jí)人員的需求排序 
5、問(wèn)題研討:四種人員的激勵(lì)方法 

第十四講 營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)激勵(lì)菜譜 
1、激勵(lì)菜譜 
2、問(wèn)題研討:用于員工激勵(lì)的福利方法有哪些? 
3、激勵(lì)的策略 

第十五講 如何召開高效的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)會(huì)議(1) 
1、什么樣的會(huì)議才算富有成效? 
2、問(wèn)題研討:團(tuán)隊(duì)會(huì)議不成功原因有哪些? 
3、會(huì)議的三個(gè)階段/七個(gè)過(guò)程 
4、會(huì)議準(zhǔn)備 

第十六講 如何召開高效的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)會(huì)議(2) 
1、會(huì)議召開             
2、會(huì)議的擴(kuò)展技巧:圖文并述 
3、會(huì)議的回收技巧,N/3技巧     
4、達(dá)成一致 
5、問(wèn)題研討,會(huì)議中的難題與對(duì)策 
6、結(jié)束會(huì)議 
7、會(huì)議的追蹤


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