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陳志昊
  • 陳志昊團隊管理四段(SCEO)理論創(chuàng)始人,創(chuàng)旗科技(新經(jīng)濟100強企業(yè))首席品牌官
  • 擅長領(lǐng)域: 團隊建設(shè) 從技術(shù)走向管理 領(lǐng)導(dǎo)力 高效能人士的七個習(xí)慣 溝通技巧
  • 講師報價: 面議
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結(jié)構(gòu)性思維

主講老師:陳志昊
發(fā)布時間:2021-12-23 15:40:35
課程詳情:

課程大綱

【課程背景】

這樣的場景在日常的工作中是否很常見?

場景1:你的下屬對你說:“領(lǐng)導(dǎo),**近技術(shù)部說有幾個項目不得不延期,還有剛才客戶打電話詢問解決方案的設(shè)計進展,另外,我看到……;對了,張總建議**近要開一次產(chǎn)品創(chuàng)新會,如果……可能……”聽了半天你還是不知道他究竟要說明什么,或者需要給你提供什么幫助!

場景2:洋洋灑灑寫了幾十頁的PPT報告,并在會議上跟大家滔滔不絕的講了30分鐘,雖然信息量豐富卻不知所云,結(jié)果下面一片寂靜——很好的解決了臺下人員的失眠問題!

場景3:在電梯中無意中偶遇你的老板,老板隨口問了你一句,“手頭的項目情況怎么樣?”電梯從樓上到樓下只有幾十秒鐘的時間,結(jié)果在這么短的時間內(nèi)實在不知道該如何把工作說清楚!


【課程收益】  

? 能夠清晰有效的構(gòu)建思維邏輯,觀點更鮮明,結(jié)構(gòu)更嚴(yán)密,表達更清晰

? 形成科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S習(xí)慣,建立彼此交流時有共同的思維和語言平臺

? 掌握思維的方法與工具,保證溝通效率和效果,能使他人更好的理解并記憶自己的觀點,進而達成共識


【課程大綱】

**講:結(jié)構(gòu)性思維到底是個啥東東?

一、案例:會議時間預(yù)定案例

二、結(jié)構(gòu)性思維的四個基本特點

1.結(jié)論先行

2.上下對應(yīng)

3.分類清楚

4.排序邏輯

三、結(jié)構(gòu)性思維接受信息步驟

識別 對應(yīng) 畫圖  概括

四、接受信息四不

不猜測、不建議、不批評、不反對

五、提煉中心思想的萬能公式


第二講: 結(jié)構(gòu)性思維的縱向思維是什么?

一、自上而下的提問回答式

二、問題的“度”

1.問到多深?公理定理

2.問到多寬?關(guān)鍵詞都被問到

三、自下而上的概括總結(jié)式

1.識別沒有內(nèi)容的主題句

2.羅列內(nèi)容要點

3.概括總結(jié)形成主題句

四、概括總結(jié)的標(biāo)準(zhǔn)

1.嚴(yán)格的上下對應(yīng)

2.做到有內(nèi)容的主題句


第三講:結(jié)構(gòu)性思維的橫向邏輯是什么?

一、演繹論證結(jié)構(gòu)---到實踐中去

1.演繹論證的定義

2.演繹論證的兩種形式:標(biāo)準(zhǔn)式和常見式

二、歸納論證結(jié)構(gòu)----從實踐中來

1.歸納論證的定義

2.歸納論證的三種形式:時間、結(jié)構(gòu)、重要性

三、歸納演繹的轉(zhuǎn)換


第四講:如何講故事,如何做開頭?

一、序言結(jié)構(gòu)的基本要素

S:背景C:沖突Q:疑問A:回答

二、常見的序言模式

標(biāo)準(zhǔn)式  開門見山式  突出憂慮式  突出信心式


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