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招聘面試技巧

主講老師：戴家亮

課程領(lǐng)域：管理者技能提升培訓(xùn)課程

課程詳情：

非人力資源主管的人力資源管理

基于科學(xué)的人力資源管理對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理的重要性

基于六大模塊的非人力資源主管的人力資源管理

基于人才管理的選人重要性

招聘面試技巧

招聘面試流程

基于行為科學(xué)的招聘面試技巧

簡歷篩選

面試準(zhǔn)備

面試官應(yīng)具備的素質(zhì)

結(jié)構(gòu)化面試

面試的聽與說

基于心理學(xué)與NLP的識(shí)人技巧

基于STAR的面試法

面試后的工作

案例討論

面試演練

選人先行，用人保障

選人是前提，學(xué)會(huì)用人與留人才是關(guān)鍵

如何用人

人才四象限

用人原則

基于情境領(lǐng)導(dǎo)的用人策略（視頻）

如何留人

員工離開的是主管不是公司（故事）

基于心理學(xué)與教練的留才策略

非物質(zhì)性的激勵(lì)與留才策略（討論）

一線主管人員如何提高員工的滿意度

基于蓋洛普的提高員工滿意度的十二因素

自我檢視

一線主管人員的管理功修煉

問答

其他課程

《情境領(lǐng)導(dǎo)?—管理者與領(lǐng)導(dǎo)者的必然修煉》: 培訓(xùn)課程

教練技術(shù)及其在管理與生活中的應(yīng)用: 培訓(xùn)課程

五級(jí)責(zé)任心: 培訓(xùn)課程

招聘面試技巧: 培訓(xùn)課程

授課見證

戴家亮還沒有發(fā)布授課見證

推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬：面議

常駐城市：北京市

學(xué)員評(píng)價(jià)：

賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬：面議

常駐城市：深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià)：

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬：面議

常駐城市：上海市

學(xué)員評(píng)價(jià)：

晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬：面議

常駐城市：深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià)：

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬：面議

常駐城市：深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià)：