基于任職資格的課程
 一、基于任職資格標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)發(fā)展體系

1. 培訓(xùn)體系存在的主要問題

2. 基于任職資格標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)發(fā)展體系模型及基本概念

3. 基于任職資格標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)發(fā)展體系與傳統(tǒng)的培訓(xùn)有何主要區(qū)別？

4. 基于任職資格標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)體系建立過程的整體結(jié)構(gòu)

5、案例：摩托羅拉大學(xué)

二、任職資格標(biāo)準(zhǔn)

1、職位分析與梳理方法

2、國際通用的工作角色分析工具

3、不同職位族能力層級分析

4、案例分析：研發(fā)工程師5個主要角色

5、任職資格標(biāo)準(zhǔn)的組成：素質(zhì)能力與專業(yè)能力

6、任職資格標(biāo)準(zhǔn)的特征：行為過程

7、專業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)

8、素質(zhì)能力標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)

9、案例：HW營銷人員任職資格標(biāo)準(zhǔn)介紹

三、課程體系設(shè)計

1、建立分類分層的課程體系架構(gòu)

2、課程體系的開發(fā)工具——課程單元矩陣

3、制定課程體系開發(fā)規(guī)劃

4、管理類（如領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等）課程開發(fā)

5、專業(yè)技術(shù)類（如何技術(shù)、銷售等）課程開發(fā)

6、企業(yè)文化類（如客戶導(dǎo)向、誠信等）課程開發(fā)

7、通用基礎(chǔ)類（如時間管理、科學(xué)工作方法等）課程開發(fā)

8、課程開發(fā)的流程

9、課程開發(fā)的組織

1
、課程開發(fā)的輸出結(jié)果

11、學(xué)習(xí)資源庫的管理

12、案例：西門子新員工培訓(xùn)課程體系

四、培訓(xùn)效果評估

1. 培訓(xùn)評估的常見陷阱

2. 培訓(xùn)的四級評估

3、行為過程是培訓(xùn)效果評估的重點

4、行為標(biāo)準(zhǔn)認證的方法：舉證法、問卷調(diào)查法

5、調(diào)查問卷設(shè)計技巧

6、有效組織問卷調(diào)查工作