課程大綱

一、招聘錄用中的法律問(wèn)題

（一）招聘廣告的性質(zhì)

【案例1】：企業(yè)未兌現(xiàn)招聘廣告中承諾待遇案

（二）錄用條件的運(yùn)用

1、什么是錄用條件？

2、為何要設(shè)定錄用條件？

【案例2】試用期解除不符合錄用條件員工案

3、如何設(shè)定錄用條件？

     企業(yè)在試用期解除勞動(dòng)合同的條件

【案例3】培訓(xùn)考試成績(jī)不合格試用期被解除勞動(dòng)合同案

【案例4】外語(yǔ)水平無(wú)法勝任工作試用期被解除案

（三）錄用通知書(shū)的發(fā)放

1、錄用通知書(shū)的法律性質(zhì)  

【案例5】錄用通知書(shū)發(fā)出后用人單位拒簽勞動(dòng)合同案

2、正確運(yùn)用錄用通知書(shū)

3、錄用通知書(shū)和勞動(dòng)合同的關(guān)系

二、勞動(dòng)合同訂立中的法律問(wèn)題

（一）勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立

【案例6】勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間的確定

（二）不簽、遲簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

【案例7】勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間的確定

【案例8】“雙倍工資”賠償?shù)挠?jì)算基數(shù)如何確定？

     1、“雙倍工資”計(jì)算基數(shù)的認(rèn)定

【案例9】員工拒簽勞動(dòng)合同、用人單位繼續(xù)留用案

2、如何應(yīng)對(duì)員工拒簽勞動(dòng)合同

正確應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同

【案例10】勞動(dòng)者出具不愿意簽訂勞動(dòng)合同的書(shū)面聲明，用人單位能否免責(zé)？

（三）勞動(dòng)合同期限的選擇

勞動(dòng)合同期限的種類(lèi)

三、試用期管理中的法律問(wèn)題

  （一）試用期是合同期限的一部分

   （二）試用期期限

  （三）試用期約定次數(shù)

   （四）試用期工資待遇

   （五）違法約定試用期的法律責(zé)任

 【案例11】員工試用期辭職應(yīng)否賠償單位支付的培訓(xùn)費(fèi)？

四、規(guī)章制度制定適用中的法律問(wèn)題

（一）規(guī)章制度對(duì)企業(yè)的意義

1、行使用工權(quán)的主要形式

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議審理依據(jù)

（二）企業(yè)規(guī)章制度對(duì)人力資源管理的重要性

【案例12】出納工作失誤多報(bào)款項(xiàng)是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)？

（三）規(guī)章制度的生效要件

1、規(guī)章制度的生效要件——內(nèi)容合法

2、規(guī)章制度的生效要件——內(nèi)容合法

【案例13】超市失貨損失能否要求當(dāng)班員工承擔(dān)？

3、規(guī)章制度的生效要件——程序民主

（1）規(guī)章制度經(jīng)“平等協(xié)商”無(wú)法達(dá)成一致，用人單位能**終決定嗎

（2）用人單位沒(méi)有組建工會(huì)，會(huì)影響規(guī)章制度的生效嗎？

4、規(guī)章制度的生效要件——公示告知

（1）規(guī)模比較小的企業(yè)

（2）規(guī)模比較大的企業(yè)

五、培訓(xùn)及服務(wù)期中的法律問(wèn)題

   （一）企業(yè)人才吸納的兩種渠道

 1、自己培養(yǎng)，內(nèi)部選拔

    2、外部尋找，獵頭取得

（二）何謂培訓(xùn)服務(wù)期？

（三）約定培訓(xùn)服務(wù)期的條件

1、用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用

       2、法律提示

3、用人單位提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

（1）義務(wù)性培訓(xùn)

（2）福利性培訓(xùn)

（3）專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)屬于福利性培訓(xùn)

    （四）如何確定違約金數(shù)額？

      【案例14】對(duì)培訓(xùn)出資的理解及與違約金的對(duì)應(yīng)關(guān)系

   （五）如何設(shè)定培訓(xùn)服務(wù)期期限？

    【案例15】服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同到期，企業(yè)能否終止？

（六）支付違約金的情形有哪些？

1、什么情況下員工才需要支付違約金？

2、員工不需要支付違約金的例外情形

【案例16】公司報(bào)銷(xiāo)研究生費(fèi)用能否要求跳槽員工返還？

六、病事假管理中的法律問(wèn)題

（一）有關(guān)病假管理的認(rèn)識(shí)誤區(qū)？

（二）病假和醫(yī)療期的關(guān)系

（三）醫(yī)療期的期限和計(jì)算

（四）傷病員工的特殊權(quán)利和解雇保護(hù)

    （五）病假管理制度的設(shè)計(jì)

（六）企業(yè)事假管理

七、員工離職中的法律問(wèn)題

（一）員工離職類(lèi)型

（二）員工主動(dòng)離職應(yīng)對(duì)策略

（三）善用協(xié)商解除

    【案例18】：?jiǎn)T工辭職單位批準(zhǔn)是協(xié)商解除還是單方解除

      【案例19】員工不服從調(diào)崗能夠解除勞動(dòng)合同？