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古博
  • 古博高級(jí)經(jīng)濟(jì)師,注冊(cè)房地產(chǎn)策劃師
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 終端零售 談判技巧 團(tuán)隊(duì)管理
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
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《房產(chǎn)項(xiàng)目拓客強(qiáng)殺、流程管理及代理管控系統(tǒng)4 1策略解析》

主講老師:古博
發(fā)布時(shí)間:2021-10-14 14:56:57
課程詳情:

課程背景

2015年的3·30”新政等一系列房地產(chǎn)政策措施接連出臺(tái),近兩個(gè)月里,各地不斷出臺(tái)放松限購(gòu)等政策,個(gè)別城市樓市也有所“升溫”,成交量迅速放大,甚至在深圳等地上演了“瘋狂搶房”一幕。2015年我國(guó)房地產(chǎn)市場(chǎng)真正將走向分化格局。有市場(chǎng)人士認(rèn)為,樓市有望全面解禁,房?jī)r(jià)眼看就要“大漲”。對(duì)此,專家表示,房地產(chǎn)市場(chǎng)逐漸會(huì)走向分化格局,并且樓市政策也可能進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,但是總體上不會(huì)出現(xiàn)全面“暴漲”的局面,尤其是一線城市全面放開(kāi)限購(gòu)仍有難度。 數(shù)據(jù)顯示三四線市場(chǎng)由于過(guò)度開(kāi)發(fā)仍處于市場(chǎng)低迷階段,如何做營(yíng)銷活動(dòng)、有效拓客;以及如何強(qiáng)化營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)管理、提升銷售團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;如何提升客戶成交轉(zhuǎn)化能力,即逼定成交能力,已擺在各家房地產(chǎn)企業(yè)面前。 縱觀當(dāng)今房地產(chǎn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)可謂是殘酷搏殺,猶如春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)代,勝者為王,敗者為寇!在房地產(chǎn)銷售行業(yè)流行一句話:只有冠軍,沒(méi)有亞軍,不成交就沒(méi)有任何收獲!然而要快速去化房地產(chǎn)企業(yè)項(xiàng)目,但最少要做到以下5點(diǎn): 1、從資源疊加式的營(yíng)銷思路轉(zhuǎn)變到接觸式營(yíng)銷模式變革帶來(lái)的利益和效率提升; 2、項(xiàng)目最終價(jià)格的形成一定要綜合:客戶可接受的價(jià)格口徑、銷售目標(biāo)分解下的成交結(jié)構(gòu)(銷量和利潤(rùn))及客戶落位(供求關(guān)系)三個(gè)因素; 3、用互聯(lián)網(wǎng)思維,把整個(gè)團(tuán)隊(duì)當(dāng)成一個(gè)網(wǎng)狀節(jié)點(diǎn),然后我們創(chuàng)造一個(gè)平臺(tái),讓隊(duì)員自我管理,企業(yè)提供資金與服務(wù); 4、通過(guò)營(yíng)銷資源的精細(xì)化管理,將大部分精力轉(zhuǎn)到與客戶的接觸層面,以提高轉(zhuǎn)化率作為目標(biāo),所有的營(yíng)銷動(dòng)作都圍繞客戶而進(jìn)行。 5、殺客逼定,贏在案場(chǎng)!系統(tǒng)梳理案場(chǎng)全精細(xì)化管理運(yùn)作的全過(guò)程,讓案場(chǎng)在有條不紊的機(jī)制下,充分調(diào)動(dòng)和管理好團(tuán)隊(duì)與觸點(diǎn)。 就因?yàn)橐陨显?,古博老師特別開(kāi)發(fā)了本課程!

課程目標(biāo)

1、客觀掌握房地產(chǎn)市場(chǎng)健康穩(wěn)定向上發(fā)展的趨勢(shì)給自身帶來(lái)信心。 2、學(xué)會(huì)變革的精神,提升房地產(chǎn)銷售員個(gè)人狀態(tài)和團(tuán)隊(duì)凝聚力戰(zhàn)斗力。 3、掌握如何進(jìn)行低成本有效的進(jìn)行客戶的拓客,提升開(kāi)發(fā)客戶的能力。 4、掌握拉訪過(guò)程中的客戶需求及客戶心理活動(dòng),有效提升客戶到場(chǎng)率。

課程大綱

**模塊:戰(zhàn)術(shù)拓客 強(qiáng)銷突圍(7個(gè)手段突圍--40億背后的營(yíng)銷變革)


前言:中海.濟(jì)南華山瓏城-----上演萬(wàn)人搶房大戰(zhàn)

一、數(shù)字背后的數(shù)字

二、互聯(lián)網(wǎng)思維下的營(yíng)銷理念的革新

三、顛覆傳統(tǒng)營(yíng)銷方式--人性的解放

四、項(xiàng)目熱銷的三個(gè)要素

1、產(chǎn)品力

2、客儲(chǔ)力

3、銷售力

總結(jié):本單元以提升營(yíng)銷人員客觀看待中海項(xiàng)目的銷勢(shì)及從數(shù)據(jù)分析上對(duì)整體市場(chǎng)的信心激勵(lì)。

案例:**中海發(fā)糧票行動(dòng)方案,讓我們讀懂房地產(chǎn)的新拓客思維!


**單元:中海產(chǎn)品力-----定位精準(zhǔn) 高附加值

產(chǎn)品配比:定位主流,配比合理

戶型設(shè)計(jì):強(qiáng)化功能和舒適性

景觀資源:山湖景觀利用大化

附加值:做足附加值,提升溢價(jià),配套資源的提前引入

價(jià)值傳遞:全觸點(diǎn)式的價(jià)值營(yíng)銷

總結(jié):本單元重點(diǎn)介紹中海項(xiàng)目從資源疊加式的營(yíng)銷思路轉(zhuǎn)變到接觸式營(yíng)銷模式變革,從而為企業(yè)帶來(lái)利益和效率提升;

案例:以中海.濟(jì)南華山瓏城項(xiàng)目的產(chǎn)品線案例剖析,讓大家看懂“文科看萬(wàn)科,工科看中?!?。


第二單元:客儲(chǔ)力-------人的解放 以拓客儲(chǔ)備為中心

一、客儲(chǔ)的革新

1、營(yíng)銷資源的精細(xì)化管理

2、客儲(chǔ)動(dòng)作的個(gè)性化管理

3、傳統(tǒng)營(yíng)銷推廣模式分析

二、中海拓客戰(zhàn)術(shù)突圍 

1、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建

2、營(yíng)銷費(fèi)用分配

3、知識(shí)工作者的管理

4、策劃師積極性的調(diào)動(dòng)

5、拓客團(tuán)隊(duì)的“饑餓游戲”

6、拓客團(tuán)隊(duì)的“暗箱打開(kāi)”

7、設(shè)立公共策劃團(tuán)隊(duì)并賦予其“政府職能”

三、資深操盤(pán)的10個(gè)拓客絕招

1、設(shè)定合理拓客目標(biāo)?

2、拓客區(qū)域的劃分?

3、目前什么樣的拓客方式有效果?

4、拓客收網(wǎng)是什么形式,散客隨到隨收,還是集中在一起**活動(dòng)優(yōu)惠殺定?

5、在互聯(lián)網(wǎng)思維下,線上如何配合線下拓客?

6、拓客費(fèi)用是單獨(dú)列支還是算營(yíng)銷費(fèi)用,比例有限制嗎?

7、拓客需要高激勵(lì),高淘汰,這個(gè)前提條件是有充足的后備人員,對(duì)于項(xiàng)目不多,人才儲(chǔ)備不足的小公司來(lái)說(shuō),又如何去做?

8、企業(yè)拜訪開(kāi)拓,應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)?

9、針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)如何拓客,因?yàn)猷l(xiāng)鎮(zhèn)比較分散特別是鄉(xiāng)?

10、拓客中發(fā)展了經(jīng)紀(jì)人,其資源充足,但傭金高于置業(yè)顧問(wèn)3倍以上,在合作中,如何防止置業(yè)顧問(wèn)將客戶轉(zhuǎn)移到經(jīng)紀(jì)人處,損害公司利益?

四、內(nèi)部代理模式及微信自媒體的運(yùn)用

1、內(nèi)部代理制:4-6支銷售團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)PK規(guī)則

2、如何調(diào)動(dòng)客戶的積極性

3、微營(yíng)銷的線下突圍

案例1:讓濟(jì)南全市1/4的人來(lái)華山瓏城

案例2:中海老業(yè)主只要到訪華山項(xiàng)目即可獲得200元物業(yè)費(fèi)抵用券.

總結(jié)來(lái)看,中海華山瓏城的營(yíng)銷一方面“接地氣”,**營(yíng)銷資源的精細(xì)化管理,將大部分精力轉(zhuǎn)到與客戶的接觸層面,以提高轉(zhuǎn)化率作為目標(biāo),所有的營(yíng)銷動(dòng)作都圍繞客戶而進(jìn)行;另一方面“盡人事”,對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行個(gè)性化、扁平化管理,大限度的調(diào)動(dòng)拓客、銷售、客戶的積極性。


第三單元:銷售力-------客戶仔細(xì)摸排 價(jià)格精準(zhǔn)制定

一、客戶摸排的目的與方法

1、傳統(tǒng)的銷售管理誤區(qū)

2、摸排的目的

3、態(tài)度不等于行為

4、以問(wèn)題解決為導(dǎo)向的客戶摸排

二、中海項(xiàng)目?jī)r(jià)格定制的原則和方法

1、高轉(zhuǎn)籌率是價(jià)格制定的成功

2、終價(jià)格如何形成

3、價(jià)格制定的主要步驟

三、中海大開(kāi)盤(pán)操作秘籍--加大帶寬 簡(jiǎn)化流程

引言:中海開(kāi)盤(pán)一直強(qiáng)調(diào),大氛圍、快速度、準(zhǔn)確率這三個(gè)開(kāi)盤(pán)的要素!

武器一、氛圍控制


1、利用羊群效應(yīng)

2、速度極致==工作前置 加大帶寬

--【案例分享】:中海項(xiàng)目的開(kāi)盤(pán)過(guò)程中有哪些優(yōu)點(diǎn),那些缺點(diǎn),給我們什么啟發(fā)? 

--【分組討論】:學(xué)員討論在討論中海的“極度簡(jiǎn)單開(kāi)盤(pán)流程”,從中看到中海和別的開(kāi)發(fā)商運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目有何不同

武器二、應(yīng)急預(yù)案--- 一切做壞打算

1、亮點(diǎn)一 實(shí)戰(zhàn)演習(xí)

2、亮點(diǎn)二 簽約通道

3、亮點(diǎn)三 不同崗位的服裝

--【案例分享】:結(jié)合鄭州某項(xiàng)目拓客案例我們分析一下自己的項(xiàng)目開(kāi)盤(pán)時(shí)有哪些作的不到位呢? 

--【分組討論】:學(xué)員討論針對(duì)中海的開(kāi)盤(pán)應(yīng)急預(yù)案中還需要完善的?

--【總結(jié)提升】:**營(yíng)銷資源的精細(xì)化管理,將大部分精力轉(zhuǎn)到與客戶的接觸層面,以提高轉(zhuǎn)化率作為目標(biāo),所有的營(yíng)銷動(dòng)作都圍繞客戶而進(jìn)行


第二模塊:贏在案場(chǎng) 心智殺客

?一、破譯售樓密碼(客戶心智破解)

**招:王婆賣瓜

第二招:引蛇出洞

第三招:蛇打七寸

第四招:美夢(mèng)成真

第五招:噩夢(mèng)醒來(lái)

第六法:換位思考

第七法:無(wú)中生有

?二、顛覆銷售業(yè)績(jī)(現(xiàn)場(chǎng)殺單策略)

**招:開(kāi)價(jià)策略

第二招:挺價(jià)策略

第三招:踢球策略

第四招:算術(shù)策略

第五招:遛馬策略

第六招:紅白臉策略

第七招:讓步策略

第八招:交換策略

第九招:請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)

?三、打造售樓鐵軍

附件:心智行動(dòng)之突破締結(jié)障礙與成交特訓(xùn)


第三模塊:案場(chǎng)銷售整合接待流程

(1套流程體系 2套績(jī)效管理 13個(gè)作業(yè)指導(dǎo))

一、流程設(shè)計(jì)背景

1、本項(xiàng)目具備哪些特性?

2、高端項(xiàng)目客戶特性?

3、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手行為亮點(diǎn)?

二、流程設(shè)計(jì)目標(biāo)

1、顧客感知價(jià)值(現(xiàn)場(chǎng)促進(jìn)銷售)

2、峰尾感知價(jià)值(離場(chǎng)促進(jìn)傳播)

三、流程目標(biāo)實(shí)現(xiàn)機(jī)制

“2 4”模式,2條主線、4個(gè)支撐體系

主明線1:銷售流程(工作事務(wù)管理)

主暗線2:監(jiān)督機(jī)制(人員管理)

1、客戶視覺(jué)感知(VP)

2、客戶行為感知(BP)

3、客戶理念感知(MP)

4、客戶體驗(yàn)感知(EP)

四、流程設(shè)計(jì)目標(biāo)分解

1、視覺(jué)、行為感知價(jià)值

2、理念感知價(jià)值

3、客戶體驗(yàn)價(jià)值

五、客戶接待流程設(shè)計(jì)

1.電話接聽(tīng)服務(wù)

2.紅線外服務(wù)崗

3.大門崗服務(wù)區(qū)

4.銷售門崗服務(wù)

5.客戶經(jīng)理接待    

6.區(qū)域模型講解

7.園林展示講解   

8.樣板房講解區(qū)   

9.工法樣板房講解

10.物業(yè)服務(wù)講解

11.小區(qū)模型講解

12.深度銷售談判

案例分享一: 幸福里流程設(shè)計(jì)案例

1、幸福里 全封閉式客戶洗腦動(dòng)線

2、幸福里  流程化、脈壓式價(jià)值滲透

3、幸福里  細(xì)節(jié)強(qiáng)調(diào)、精神價(jià)值強(qiáng)化區(qū)

4、幸福里  接待流程小結(jié)

**打造全封閉式客戶接待區(qū)域,充分利用封閉式展廳每個(gè)區(qū)域空間進(jìn)行洗腦實(shí)現(xiàn)“精細(xì)化分區(qū)域價(jià)值點(diǎn)講解”模式,層層遞進(jìn),營(yíng)造價(jià)值點(diǎn)及服務(wù)體驗(yàn)連環(huán)脈壓,給客戶充分洗腦

案例分享二: 萬(wàn)科蘭喬圣菲動(dòng)線流程

1、電話接聽(tīng)崗流程設(shè)計(jì)要點(diǎn) 

2、紅線外崗?fù)ち鞒淘O(shè)計(jì)要點(diǎn)

3、大門崗流程設(shè)計(jì)要點(diǎn)

4、客戶經(jīng)理崗流程設(shè)計(jì)要點(diǎn)

5、區(qū)域模型區(qū)流程設(shè)計(jì)要點(diǎn)

6、園林展示區(qū)流程設(shè)計(jì)要點(diǎn)

7、中信紅樹(shù)灣園林話術(shù)要點(diǎn)(節(jié)選)

8、樣板房流程設(shè)計(jì)要點(diǎn)

9、工法樣板房流程設(shè)計(jì)要點(diǎn)

10、物業(yè)展示區(qū)流程設(shè)計(jì)要點(diǎn)

11、項(xiàng)目模型區(qū)流程設(shè)計(jì)要點(diǎn)

12、深度洽談區(qū)流程設(shè)計(jì)要點(diǎn)

13、統(tǒng)一話術(shù)一覽表(節(jié)選)

14、客戶分級(jí)接待流程設(shè)計(jì)要點(diǎn)案場(chǎng)


第四模塊:代理公司 贏在管控

一、管控考核體系設(shè)置

KPI主要考核指標(biāo):

培訓(xùn)工作

報(bào)告規(guī)范

客戶服務(wù)

銷售績(jī)效

二、代理公司7大管控措施

管控措施1、培訓(xùn)工作單項(xiàng)考核

KPI主要考核指標(biāo):

工作開(kāi)展

培訓(xùn)資料

培訓(xùn)效果

管控措施2、報(bào)告規(guī)范單項(xiàng)考核

KPI主要考核指標(biāo):

整體的服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量

本項(xiàng)目出勤率

總結(jié)性報(bào)告

策略性報(bào)告

執(zhí)行性報(bào)告

市場(chǎng)研究及競(jìng)爭(zhēng)報(bào)告

管控措施3、客戶服務(wù)單項(xiàng)考核

KPI主要考核指標(biāo):

客戶滿意度調(diào)查

銷售員日??己说怯?/p>

客戶投訴

管控措施4、營(yíng)銷總監(jiān)績(jī)效單項(xiàng)考核 

KPI主要考核指標(biāo):

凈資產(chǎn)回報(bào)率/主營(yíng)業(yè)務(wù)收入/銷售收入/銷售費(fèi)用/貨款回收率//目標(biāo)完成率/銷售計(jì)劃完成率/合同履約率/銷售增長(zhǎng)率/市場(chǎng)推廣計(jì)劃完成率/市場(chǎng)占有率/客戶保有率/客戶滿意率/培訓(xùn)計(jì)劃完成率/核心員工保有率

管控措施5、客服主管績(jī)效單項(xiàng)考核

KPI主要考核指標(biāo):

凈資產(chǎn)回報(bào)率/主營(yíng)業(yè)務(wù)收入/客服費(fèi)用控制/客服工作計(jì)劃完成率/客服標(biāo)準(zhǔn)有效執(zhí)行率/客服流程改善目標(biāo)達(dá)成率/客戶投訴處理滿意率/投訴解決率/部門協(xié)作滿意度/培訓(xùn)計(jì)劃完成率/核心員工保有率

管控措施6、售樓部經(jīng)理績(jī)效單項(xiàng)考核

KPI主要考核指標(biāo):

(1)績(jī)效部分

銷售額銷售增長(zhǎng)率銷售計(jì)劃完成率銷售回款率銷售費(fèi)用率市場(chǎng)占有率

(2)管理部分

管控措施7、置業(yè)顧問(wèn)績(jī)效單項(xiàng)考核



授課見(jiàn)證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

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賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

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學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

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資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專業(yè)咨詢顧問(wèn)

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學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

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