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- 郭雪峰人力資源管理專家
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域： 績(jī)效管理 人力資源 職業(yè)規(guī)劃 薪酬體系
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對(duì)象
人力資源管理人員，薪酬主管與經(jīng)理，企業(yè)綜合管理者
目的
現(xiàn)代薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)以員工為中心來(lái)設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬，重視員工的參與與多元化要求，強(qiáng)化薪酬的激勵(lì)作用，強(qiáng)調(diào)整體薪酬的效能， 全面薪酬管理體系是以員工為導(dǎo)向的整體性的系統(tǒng)薪酬設(shè)計(jì)
內(nèi)容
八次課程主題分別是：
第一講：薪酬設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備
第二講：制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略
第三講：崗位價(jià)值評(píng)估
第四講：薪酬分級(jí)定薪（上）
第五講：薪酬分級(jí)定薪（下）
第六講：薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
第七講：薪酬調(diào)整制定
第八講：?jiǎn)T工薪酬入級(jí)
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