- 新干部的 90 天速贏工作坊
- 中層管理
- 課程背景我們往往對(duì)新提拔和引進(jìn)的干部充滿了期待，但事實(shí)卻發(fā)現(xiàn)，大部分新干部和空降兵的表現(xiàn)大部分都差強(qiáng)人意，比如進(jìn)入角色慢，不能融入到新團(tuán)隊(duì)中去，不能快速建立起信任關(guān)系并開展工作，過(guò)早否定前任的做法甚至大刀闊斧地進(jìn)行變革調(diào)整。我們期待有一個(gè)項(xiàng)目能夠幫助這些空降的干部，讓他們平穩(wěn)順利地度過(guò)新崗位的磨合期，減少陣亡的風(fēng)險(xiǎn)；我們很少有人去關(guān)注，新干部普遍存在的困境包括：被寄予很高的期望，被期待短期內(nèi)證明能
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