對象

老板、高層管理者

目的

這個培訓(xùn)讓學(xué)員對人和事有更完整的了解，對于組織的人才選拔、人才培訓(xùn)、團隊建設(shè)、提升銷售業(yè)績、改善人際關(guān)系、配偶關(guān)系、職業(yè)生涯規(guī)劃、超脫經(jīng)營

內(nèi)容

這可不是一門普通的管理課程，更不是標(biāo)題表面上所理解的"人力資源"課程,而是一堂觸及人性根本和企業(yè)經(jīng)營核心，立足當(dāng)下實際案例，循循善誘、由表及里促使學(xué)員自我開悟、生發(fā)答案的《領(lǐng)袖智慧》!它具有“非常6 1”的神奇效果： 它既是一堂自我認知的心靈成長課; 也是管理技巧與領(lǐng)導(dǎo)能力的提升課; 也是一堂產(chǎn)品定位市場營銷藝術(shù)課; 也是員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理課; 也是人才選擇、定位與合理使用課; 也是企業(yè)文化及團隊凝聚的建設(shè)課; …… 總之，該課程具有“以一當(dāng)十”的培訓(xùn)功效，即用一堂課的代價實現(xiàn)破解當(dāng)下多種困局的神奇效果！ 學(xué)員將： 獲得一份關(guān)于自己專屬的《成長指南》和一本如貼身教練般的《深海領(lǐng)導(dǎo)手冊》； 該手冊應(yīng)該涵蓋了90%以上的管理問題，目前已經(jīng)給出了56個管理策略，包括了300個以上的解決方案，它是一部類似于管理人“心”的操作說明書與字典。 找到績效高的員工為什么會高，而績效低的員工為什么會低的真正奧秘！ 找到有效避免員工離職損失、降低人才流失率的有效方法 組織選人、用人、留人、育人過程中的決策正確率可提高數(shù)倍； 標(biāo)本兼治地解決員工能不能勝任、能干多好和能干多久的管理難題； 這個培訓(xùn)讓學(xué)員對人和事有更完整的了解，對于組織的人才選拔、人才培訓(xùn)、團隊建設(shè)、提升銷售業(yè)績、改善人際關(guān)系、配偶關(guān)系、職業(yè)生涯規(guī)劃、超脫經(jīng)營、引導(dǎo)企業(yè)變革等領(lǐng)域都能取得理想成效。