對(duì)象

企業(yè)人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)，人力資源經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理、法務(wù)總監(jiān)、法務(wù)經(jīng)理等

目的

通過詳實(shí)的素材和生動(dòng)的案例為您深刻解析、系統(tǒng)梳理女職工三期、病假常見爭議案例背后的勞動(dòng)法律問題，解讀企業(yè)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)提供行之有效的

內(nèi)容

“三期”、“病假”、“醫(yī)療期”合規(guī)管理實(shí)務(wù)

懷孕女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或哺乳假公司是否必須批準(zhǔn)？三期女職工長期病假勞動(dòng)關(guān)系處理？

“對(duì)于長期混病假的員工應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？抑郁癥等精神類疾病的醫(yī)療期如何確定？

Background / 背景介紹 
2014年，北京、上海等多地陸續(xù)實(shí)施“單獨(dú)二胎”政策，生育政策開放直接影響企業(yè)對(duì)三期女職工管理。實(shí)踐中女職工采取“消極怠工”、“泡病假”等對(duì)抗性措施將導(dǎo)致企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)成本持續(xù)增加。而另一方面，對(duì)三期女職工的處理不當(dāng)極可能引發(fā)公關(guān)事件，“美團(tuán)網(wǎng)孕婦門”以及近期網(wǎng)曝“阿里巴巴孕婦加班死亡”事件更是將涉事企業(yè)推上風(fēng)口浪尖！

此外，近年圍繞假期（病假與年休假）的各類爭議不斷攀升，比如病假與所涉及的“醫(yī)療期”、“泡病假”（通過抑郁癥、精神病享受醫(yī)療期）問題長期困擾著HR管理者。因病假工資、醫(yī)療期計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)關(guān)系解除條件等核心問題衍生出來的勞動(dòng)糾紛，往往是HR管理中的難點(diǎn)，比如醫(yī)療期最長可達(dá)24個(gè)月，當(dāng)中所涉的時(shí)間成本和人力成本往往讓企業(yè)不堪重負(fù)。



誰應(yīng)該參加？
企業(yè)人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)，人力資源經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理、法務(wù)總監(jiān)、法務(wù)經(jīng)理等

Outline / 會(huì)議大綱
上午課程：三期女職工管理法律實(shí)務(wù)
一、三期女職工特殊保護(hù)概述
 （1）三期女職工的勞動(dòng)保護(hù)
 （2）三期女職工的待遇保護(hù)
 （3）三期女職工的勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)
二、“女職工三期”相關(guān)假期管理
（1）產(chǎn)前假
（2）產(chǎn)假、流產(chǎn)假
（3）哺乳假
（4）計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)假（晚婚晚育假）
（5）獨(dú)生子女假
三、三期女職工的工資待遇及調(diào)崗調(diào)薪
（1）“三期”女職工各類假期的工資如何發(fā)放？
（2）各地生育津貼的最新規(guī)定及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
（3）調(diào)崗調(diào)薪的法律依據(jù)
（4）女職工違反計(jì)劃生育政策生育的假期、待遇處理
四、三期女職工的勞動(dòng)關(guān)系處理
（1）單獨(dú)二胎政策與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范
（2）三期女職工長期病假的勞動(dòng)關(guān)系處理
（3）三期女職工違反計(jì)劃生育政策生育的勞動(dòng)關(guān)系
（4）入職隱瞞或虛構(gòu)婚孕信息的處理
（5）試用期懷孕的勞動(dòng)關(guān)系處理
（6）合同到期前懷孕是否一定要續(xù)約？如何操作？
（7）因懷孕女職工禁忌調(diào)崗的處理
（8）因懷孕女職工不勝任調(diào)崗的處理
（9）因無法履行調(diào)崗（如搬遷、部門撤銷等），針對(duì)懷孕女職工的處理

下午課程：病假和醫(yī)療期管理法律實(shí)務(wù)
一、病假和醫(yī)療期的概念
1 醫(yī)療期與病假的區(qū)別
2 兩者與停工留薪期有何區(qū)別？
3 案例分享
二、企業(yè)病假綜合管理實(shí)務(wù)
1 病假概述
1.1 病假和患病是什么關(guān)系？
1.2 有病假證明就等于患病嗎？
2.3 患病一定會(huì)有病假證明嗎？
案例分享
2 請(qǐng)假管理
2.1 請(qǐng)假程序、準(zhǔn)假權(quán)限、缺勤處理
案例分享
討論：員工未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假的，是記為曠工 ，還是記為事假？
3 醫(yī)療管理
3.1 如何防范虛開病假？單位可以設(shè)定哪些限制程序？
3.2 指定醫(yī)院復(fù)查制度
案例分享
4 待遇管理
4.1 病假工資計(jì)算基數(shù)、計(jì)算比例及病假待遇各地差異
4.2 病假工資的封頂及保底限制
4.3 醫(yī)療保險(xiǎn)待遇
三、醫(yī)療期滿解除終止實(shí)務(wù)
1 醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn) 
1.1 醫(yī)療期的法定標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算
1.2 醫(yī)療期的延長
1.3 討論：抑郁癥等精神類疾病的醫(yī)療期如何確定
2 醫(yī)療期滿解除操作實(shí)務(wù)
2.1 醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序
2.2 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)
3 醫(yī)療期滿終止操作實(shí)務(wù)
3.1 醫(yī)療期內(nèi)合同期滿的處理技巧
3.2 醫(yī)療期滿終止合同是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)
3.3 案例分享