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對象
HR管理人員、中基層管理人員
目的
提升招聘技能
內(nèi)容
傳統(tǒng)的招聘內(nèi)容過于零散，往往導致招聘的效果不理想。只有懂得招聘的原理，并且懂得如何將流程設(shè)計 得標準、合理地對求職者進行全面的測試，將面試人員、考核要素、試題類型、評分標準等每項進行結(jié)構(gòu)化， 才能準確了解和識別應(yīng)聘者在招聘過程中的心理及其特征，為準確的評價和判斷提供參考依據(jù)。 行動學習在做中學，在學中做，能夠更有效的傳遞新知識、有效整合學員原有知識體系。最重要的是，相 比傳統(tǒng)培訓，行動學習會有直接的成果輸出。在我們的 "微行動學習工作坊"中，會教給招聘經(jīng)理們應(yīng)用心 理學方法面試識人的技巧來解決實際工作中的問題。 | |
| 時間課程內(nèi)容產(chǎn)出第一部分（30min）現(xiàn)場建構(gòu)學習內(nèi)容第二部分（4hrs）使學員掌握用心理學方法面試識人的技巧第三部分（90min）完成學習遷移產(chǎn)生問題解決方案 |
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