培訓(xùn)對(duì)象
中層干部 基層主管
課程大綱
課程大綱： 

　　第一部分：企業(yè)家和管理人員對(duì)管理者的認(rèn)識(shí) 
　　?內(nèi)外經(jīng)營環(huán)境的了解 
　　?企業(yè)競爭力的提升 
　　?自我角色認(rèn)知：管理者的三大角色 
　　?自我認(rèn)知：對(duì)自我管理風(fēng)格的測試 

　　第二部分：認(rèn)識(shí)領(lǐng)導(dǎo)力及如何培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力 
　　?了解領(lǐng)導(dǎo)力 
　　?領(lǐng)導(dǎo)者類型和風(fēng)格 
　　?正確領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 
　　?高層經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)技巧 

　　第三部分：管理者怎樣做好人力資源管理 
　　?了解人力資源 
　　?怎樣選才？ 
　　?怎樣讓合適的人放在合適的崗位？ 
　　?人才能力提升的技巧？ 
　　?人才評(píng)價(jià)依據(jù)什么？ 
　　?怎樣管理好部屬？ 

　　第四部分：怎樣有效管理好下屬 
　　一、、時(shí)間管理：有效運(yùn)用你有限的八小時(shí)，高效工作的技巧之一—四象限時(shí)間管理
3、自我認(rèn)知：對(duì)自我管理風(fēng)格的測試，管理角色的適時(shí)轉(zhuǎn)變、做到管理風(fēng)格的多樣化、
特色化 
　　二、部屬的組織管理1、目標(biāo)管理---
計(jì)劃管理：職位分析、價(jià)值評(píng)價(jià)、素質(zhì)模型的建立，MBO設(shè)立及管理（SMART原則）2、績
效管理：在職輔導(dǎo)（教練技術(shù)）、問題解決方式（主管情景管理法）、授權(quán)管理（授權(quán)
的藝術(shù)）、績效評(píng)估（PDCA循環(huán)、對(duì)問題的分類、對(duì)問題的解決方案、評(píng)估的運(yùn)用）3、
人員管理：激勵(lì)管理（需求理論）、溝通管理（溝通管道的建立、JAHAIR窗口、溝通風(fēng)
格的形成與轉(zhuǎn)換）、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)4、團(tuán)隊(duì)管理（成功團(tuán)隊(duì)的特征、建立成功團(tuán)隊(duì)的技能
及方法）