【課程目的】

?   管理者在團隊管理工作中，會涉及到許多心理層面的思維與邏輯，包括團隊成員的個性與溝通風(fēng)格等，本課程基于管理實際現(xiàn)狀，結(jié)合企業(yè)管理的實際需求，采用情景設(shè)計、角色扮演、案例分析等形式，幫助團隊管理者提高工作效率與管理效能，最終實現(xiàn)組織目標(biāo)與個人的全面發(fā)展。

?   本課程具有三個特點：

2  突破性 - 突破管理者的傳統(tǒng)管理思維模式，建立以人為本的管理理念。

2  互動性 - 使學(xué)員從自己的親自實踐和現(xiàn)場心理體驗中反思學(xué)習(xí)。

2  操作性 –與學(xué)員的實際工作結(jié)合緊密，提供實操性的工具和方法。

【課程收獲】

?   掌握如何在管理工作中實施心理管理的能力；

?   掌握自我心理管理的有效方法，保持自己健康的心理狀態(tài)；

?   掌握運用組織心理環(huán)境進行員工管理的方法；

?   掌握管理心智模式、個性差異、溝通藝術(shù)、情緒智力、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)、團隊效能以及工作與生活平衡策略等，幫助個人突破發(fā)展瓶頸，幫助組織提升管理效率。

【課程大綱】

一、認知管理心理學(xué)

?   管理學(xué)四個階段

?   認知管理心理學(xué)

?   管理學(xué)VS心理學(xué)

?   管理心理學(xué)四大內(nèi)容

?   互動分享

二、管理中的溝通心理學(xué)

?   溝通會遇到哪些障礙

?   溝通的位差效應(yīng)

?   溝通渠道豐富性層級

?   語言溝通—聽覺的力量

?   非語言溝通—視覺的魔力

?   情景心理

?   體驗練習(xí)

?   分析討論：人格特質(zhì)

三、管理中的情緒心理學(xué)

?   情緒從何而來

?   情緒種類和學(xué)說

?   情緒的心理特征

?   自我情緒管理

?   工作場所的情緒、態(tài)度、行為

?   情緒勞動與情緒失調(diào)

?   情緒與健康行為：一個自我調(diào)節(jié)的角度

?   新生代工作激情管理

?   情緒測試：你是個容易沖動的人嗎？

四、管理中的領(lǐng)導(dǎo)心理學(xué)

?   領(lǐng)導(dǎo)定義和功能

?   領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)

?   領(lǐng)導(dǎo)情商

?   領(lǐng)導(dǎo)者的個體心理素質(zhì)

?   領(lǐng)導(dǎo)群體心理素質(zhì)

?   領(lǐng)導(dǎo)力的5個層級

?   新生代樂于接受你的管理

?   測測您的情商

?   案例研討

五、心理學(xué)在管理中的運用

?   讓溝通無處不在-員工管理之魂

方法

技巧

工具

?   讓激勵隨時發(fā)生-員工管理核心

方法

技巧

工具

?   讓關(guān)懷深入人心-員工管理關(guān)鍵

方法

技巧

工具

?   讓發(fā)展促進成長-員工管理根本

方法

技巧

工具

?   讓和諧成為主調(diào)-員工管理導(dǎo)向

方法

技巧

工具

互動分享

六、管理中的團隊心理學(xué)

?   團隊效能及其影響因素

?   心理契約的有效管理

?   團隊高士氣的三要素：機制、執(zhí)行、氛圍

?   讓新生代融入團隊，建立深入關(guān)系

?   互動游戲：團隊信任與合作

l  課程總結(jié)與互動交流