對(duì)象

人力資源部管理人員、畢業(yè)生

目的

通過培訓(xùn)使學(xué)員從思想觀念和技巧發(fā)生質(zhì)的轉(zhuǎn)變，認(rèn)識(shí)到面試需要自身做好充分的準(zhǔn)備，對(duì)面試非常重要，還要掌握一定的面試技巧，充分顯現(xiàn)出自身的能力和素質(zhì)。內(nèi)容包括全面分析自己、面試前的準(zhǔn)備、參加面試的基本技巧

內(nèi)容

第一單元 全面分析自己 一、成功的進(jìn)行自我分析 1、了解你的專長(zhǎng) 【案例】 從保安到車間主任 2、了解你的能力 3、了解你的興趣 二、明確自己的職業(yè)定位 1、技術(shù)型 【案例】 徐總的成功 2、管理型 3、創(chuàng)造型 4、自由獨(dú)立型 5、安全型 第二單元 面試前的準(zhǔn)備 一、全面了解招聘企業(yè) 1、了解企業(yè)的基本情況 2、了解應(yīng)聘職位的情況 3、了解企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn) 4、了解企業(yè)的招聘程序 5、了解企業(yè)關(guān)心的問題 二、求職需準(zhǔn)備的資料 1、求職信的寫作技巧 2、自薦信的寫作技巧 3、如何制作簡(jiǎn)歷 三、面試前的準(zhǔn)備 1、收到面試通知后的準(zhǔn)備 2、面試的考察內(nèi)容 3、面試的程序 4、面試的類型 四、面試常問的問題 第三單元 參加面試 一、面試禮儀 1、面試服飾禮儀 2、面試中的禮儀 3、面試后的禮儀 二、面試的要領(lǐng) 1、一個(gè)了解 2、兩個(gè)切忌 3、三個(gè)準(zhǔn)備 4、四個(gè)高度 5、五個(gè)問題 6、六個(gè)原則 7、自我介紹的技巧 8、作答技巧 三、常見的提問方式 1、連串式提問 2、開放式提問 3、非引導(dǎo)式提問 4、封閉式提問 5、引導(dǎo)式提問 6、清單式提問 7、假設(shè)是提問 8、壓迫式提問 9、確認(rèn)式提問 第四單元 面試難題的處理 一、處理好難度大的面試技巧 1、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 【案例討論】 執(zhí)行力。 2、管理游戲 【游戲】 盲人方陣。 3、角色扮演 4、出面試怪題 5、尷尬的提問 二、面試中具體問題的成功作答 1、談?wù)勀阕陨泶嬖诘膯栴} 2、你在能力方面存在哪些問題 3、你的工作經(jīng)驗(yàn)如何 4、關(guān)于學(xué)歷和培訓(xùn)情況的回答 5、關(guān)于年齡和弱項(xiàng)的回答