成人深夜视频-黄色免费成人-一二三在线视频-中文字幕在线观看日本-欧美日韩xxxx-97视频网站-国内精品一级片-国产视频不卡-欧美图片激情小说-午夜毛片在线观看-特黄aaa-亚洲www啪成人一区二区麻豆-久久国产乱-国产精品999-aaaaa级片-一级黄色录象片-久草视频一区二区

任旭峰
  • 任旭峰資深講師 ;TTT培訓專家
  • 擅長領(lǐng)域: TTT 新員工培訓 課程開發(fā) 銀行保險
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:深圳市
  • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

《TTT—企業(yè)視頻微課程設(shè)計與開發(fā)》

主講老師:任旭峰
發(fā)布時間:2022-10-28 19:03:20
課程領(lǐng)域:人力資源 TTT
課程詳情:

課程背景:

信息化時代中,隨著移動通信技術(shù)的深入應(yīng)用,以微信為代表的眾多掌上信息交互平臺正在改變著人們生活的方方面面,這自然也包括人們知識獲取與知識分享的習慣。微課程、特別是視頻微課程就在這種新的環(huán)境中應(yīng)運而生。

微課以其便于學習者隨時、隨地學習;便于管理者留存、分享企業(yè)經(jīng)驗;便于分享者標準、高效傳播知識的特點,而廣受各類型企業(yè)的關(guān)注。

然而,微課在企業(yè)的實際應(yīng)用中也出現(xiàn)了:定位不清、標準不一、設(shè)計松散、制作粗糙、傳播混亂、評估困難等實際問題。因此,如何實現(xiàn)微課在知識管理工作中應(yīng)有的功能,發(fā)揮微課價值、提升企業(yè)級知識管理的效率,就成為了擺在企業(yè)知識管理者面前的一道必選題。

本課程旨在通過實例講授與現(xiàn)場實操相結(jié)合的授課方式,幫助學習者逐步解決以下問題:

微課對于企業(yè)知識管理究竟起到什么樣的關(guān)鍵作用?怎樣的微課才有價值?

一堂精彩的微課應(yīng)該如何選題?又如何完成全流程設(shè)計?

視頻微課的制作會經(jīng)歷怎樣的過程?期間又會使用哪些工具?

視頻微課與傳統(tǒng)教學方式應(yīng)怎樣銜接才能形成合力?

學習收益

w   深入了解微課的特征及對企業(yè)知識管理的價值

w   熟練掌握微課設(shè)計時的選題方式和設(shè)計流程要點

w   熟悉并學會運用“腳本”這一視頻微課開發(fā)的獨特工具

w   逐漸熟悉并掌握視頻微課制作中素材整理和剪輯壓制兩大關(guān)鍵技能

w   理解視頻微課與傳統(tǒng)教學方式有效銜接的操作方法

注:本課程會根據(jù)您的需要以及培訓時間、參訓人員安排,有側(cè)重的調(diào)整各項培訓目標的完成度。

課程形式:講授、實例分析、研討、主題實踐、評價考核等

適合對象:微課培訓師、企業(yè)知識管理者

培訓安排:2-4天(根據(jù)學員人數(shù)、培訓目標調(diào)整)

課程綱要:

第一部分:見微知著——了解微課

一、時代特征下的微課

移動網(wǎng)絡(luò)資源與分享學習

微課與MOOC(大型開放式網(wǎng)絡(luò)課程)的異同

二、微課4大優(yōu)勢

自主學習——對于學習者價值

留存經(jīng)驗——對于企業(yè)價值

提高效率——對于講師價值

易于管理——對于組織者價值

【案例正誤演示】

三、微課8項特征——可視、傳播、隨時、隨地、時短、量少、易學、精編

四、微課3大誤區(qū)——以形式論微、以時長論微、以話題論微

五、微課呈現(xiàn)3種類型——師者風采、內(nèi)容為王、兼容并蓄

【分享與討論舉例】

第二部分:由零開始——設(shè)計微課

一、基于業(yè)務(wù)的微課題選擇

1.   微課課題2處來源——化整為零、由零開始

2.   微課隨問題而來

3.   微課課題2大類型——解決問題、解釋現(xiàn)象

【示范案例與實踐開發(fā)】

二、符合邏輯的微課結(jié)構(gòu)搭建

1.   微課結(jié)構(gòu)搭建3大邏輯——歸納邏輯、演繹邏輯、推理邏輯

2.   微課結(jié)構(gòu)搭建5種模型——三段論、PREP、SCQA、AIDA、道術(shù)器

【示范案例與實踐開發(fā)】

三、適應(yīng)視覺化的微課PPT設(shè)計開發(fā)

1.   微課PPT設(shè)計開發(fā)特點——全視頻、小視野、多動態(tài)

2.   微課PPT設(shè)計開發(fā)步驟

由繁到簡——簡單化

由亂到治——結(jié)構(gòu)化

由學到賞——形象化

【示范案例與實踐開發(fā)】

四、獨具微課特征的視頻腳本編寫

1.   文字腳本與教案的五線譜——目的、內(nèi)容、時間、方式、資源

2.   表格腳本的6項基本內(nèi)容——鏡號、畫面提示(出什么內(nèi)容)、人聲(同期聲)、旁白(畫外音)、景別(中、全、近、特)、景長(幾點幾秒)

【示范案例與實踐開發(fā)】

第三部分:匠心獨運——發(fā)布微課

一、視頻微課開發(fā)工具

1.   視頻微課開發(fā)工具類型——視頻工具型、辦公工具型、混合工具型

2.   經(jīng)典開發(fā)工具介紹與使用

二、視頻微課素材準備

1.   視頻微課素材形式——PPT、講授旁白、授課視頻、場景視頻、示范視頻

2.   視頻微課素材分類——自制素材、收集素材

【示范案例與實踐開發(fā)】

三、視頻微課剪輯與壓制

1.   視頻剪輯、壓制參數(shù)選擇與工具操作

2.   視頻剪輯標準——時長、容量、格式

3.   不同剪輯工具比較

4.   經(jīng)典剪輯工具使用技巧

【舉例與實踐開發(fā)】

四、視頻微課發(fā)布與分享

1.   視頻微課發(fā)布渠道——內(nèi)部學習平臺、微信鏈接、視頻網(wǎng)站、云空間

2.   視頻微課分享促動技巧——二維碼、積分解鎖激勵、首發(fā)人員篩選

【分享與討論舉例】

第四部分:以點帶面——運用微課

一、微課教學互動

1.   微課教學互動時點——及時型、延后型、預熱型

2.   微課教學互動方式——內(nèi)嵌式(游戲)、平臺式(后臺)、通訊式(微信)

【分享與討論舉例】

二、微課與“翻轉(zhuǎn)課堂”及其它教學模式的銜接

三、微課資源管理

1.   微課資源管理的5步流程——規(guī)劃、編制、發(fā)布、評估、更新

2.   微課資源管理的3個要點——規(guī)范(統(tǒng)一標準)、示范(評優(yōu))、廣泛(員工參與)

【案例正誤演示】

其他課程

《卓越商務(wù)PPT—構(gòu)建與設(shè)計開發(fā)》
研發(fā)項目管理
課程背景:幻燈片工具因具備形式多樣、呈現(xiàn)快捷、易于加工、便于傳播等特點,而備受商務(wù)人士的青睞而被廣泛使用。充分發(fā)掘出該工具在傳播、溝通中的功用,對于企業(yè)具有重要的效率價值,以及形象傳播價值。然而實踐中使用該工具時,往往會出現(xiàn)字多、表亂、圖濫、邏輯不清、價值不明等問題。這一現(xiàn)象不僅會延宕工作、降低效率;甚至會影響企業(yè)形象?;脽羝脑O(shè)計、制作、使用者也常常陷入疲于應(yīng)對,但難以突破的窘境??墒菃渭儗W習P
《TTT-授課風范與教學引導》
TTT
培訓目的:使學員通過課程學習,認識并初步掌握:w   樹立正確的以學員為中心的培訓意識w   明確企業(yè)內(nèi)部講師的職責與定位w   了解成人學員的特點并在教學中形成與學員的良性互動w   掌握良好的講師職業(yè)風范并逐漸熟悉運用w   理解課程呈現(xiàn)的邏輯誤區(qū)并掌握常用的課程呈現(xiàn)方法w 
《授課方法與學習引導技能提升》
授課技巧
課程背景:很多企業(yè)困惑于:自己培養(yǎng)的內(nèi)部講師,無論專業(yè)知識還是表達技巧都已經(jīng)有了很大的提升,可是授課后學員的學習轉(zhuǎn)化率卻依然不能令人滿意。大量的實踐經(jīng)驗都表明,這種現(xiàn)象正是由于授課時,講師培訓方法選擇不當或?qū)W員的學習引導能力缺失導致的。本課程旨在通過實例講授與模擬演練相結(jié)合的授課方式,幫助學員從認識成人學習心理與培訓方法的互動效果入手,逐步揭開培訓失效之謎。進而掌握根據(jù)不同課程的授課特點,選擇并
《TTT—企業(yè)視頻微課程設(shè)計與開發(fā)》
TTT
課程背景:信息化時代中,隨著移動通信技術(shù)的深入應(yīng)用,以微信為代表的眾多掌上信息交互平臺正在改變著人們生活的方方面面,這自然也包括人們知識獲取與知識分享的習慣。微課程、特別是視頻微課程就在這種新的環(huán)境中應(yīng)運而生。微課以其便于學習者隨時、隨地學習;便于管理者留存、分享企業(yè)經(jīng)驗;便于分享者標準、高效傳播知識的特點,而廣受各類型企業(yè)的關(guān)注。然而,微課在企業(yè)的實際應(yīng)用中也出現(xiàn)了:定位不清、標準不一、設(shè)計松散
《TTT-內(nèi)部講師全維度提升訓練——課程開發(fā)篇》
TTT
培訓目的:使學員通過課程學習,認識并初步掌握:w   明確企業(yè)內(nèi)部培訓師的職責與定位w   樹立正確的以學員為中心的培訓意識w   重點掌握課程的開發(fā)工具、開發(fā)流程、開發(fā)方法及關(guān)鍵點w   重點理解課程設(shè)計邏輯誤區(qū) 并掌握課程綱要、課件以及教案制作的標準與技巧w   掌握課程開發(fā)過程中的
授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

永宁县| 读书| 蓝山县| 浑源县| 余江县| 隆尧县| 江川县| 沙河市| 沭阳县| 得荣县| 郁南县| 石景山区| 新化县| 古蔺县| 特克斯县| 安徽省| 祁东县| 巴南区| 辽宁省| 张掖市| 华池县| 囊谦县| 子长县| 清新县| 万全县| 建水县| 滨州市| 广西| 遂昌县| 根河市| 海原县| 辽源市| 柯坪县| 天等县| 沛县| 江安县| 财经| 台中市| 浙江省| 凯里市| 克拉玛依市|