《政委體系運作與實踐》 團隊管理 政委如何帶領團隊照鏡子政委如何感知團隊的溫度政委如何賦能組織提效能政委如何與業(yè)務背靠背政委如何做好文化布道官政委的角色定位政委的選拔政委的培育政委的流動機制政委的考核政委的組織架構
《戰(zhàn)略規(guī)劃到執(zhí)行》 戰(zhàn)略管理 模塊一戰(zhàn)略制定﹣共同看見戰(zhàn)路如何從 CEO 腦子的方向變成員工共同看見的一張圖戰(zhàn)路共創(chuàng)工作坊應該怎么開如何結合工具做組織模塊二：古戰(zhàn)路分解﹣共同擔當戰(zhàn)路目標如何分解，如何被大家認同并執(zhí)行，這里教你具體做法目標共創(chuàng)工作坊應該怎么開目標如何上下對焦，左右互曬，關鍵管理動作是什么模塊三：團隊攻堅﹣共同行動如何通過績效管理實現(xiàn)戰(zhàn)路目標，列舉 KPI 和 OKR 兩套工作法如何提升組織能力為戰(zhàn)路目標保駕護航
《文化構建與落地》 傳統(tǒng)文化 文化的底層邏輯、文化構建與發(fā)展、文化落地
《績效管理》 績效管理 績效管理的流程、考核結果的影響、績效管理意在激勵、績效管理的設計、績效管理的組成
《管理三板斧》 項目管理 懂戰(zhàn)略、搭班子、做導演
《管理七劍》 項目管理 第一劍管理者的角色與職責( O .5天） O 從“自己傲”到“讓別人微”的本職差別管理者常掉進的5個陷井管理著的四大角色、三大職責第二劍招聘和解雇（1天時間：授課＋練習）口關于人才理念 O 招聘：選擇比培養(yǎng)更重要。招聘年輕人オ、高管、中層管理的本質區(qū)別解皇：心要慈，刀要快第三劍：(1天時間：授課＋練習）團隊建設口掌報建立團隊信任的方法口知道如何增進團隊凝聚力懂得如何團隊激粉懂得如何在團建中滲透企業(yè)
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