在如今變幻莫測的環(huán)境中,領(lǐng)導(dǎo)和管理變革的能力是領(lǐng)導(dǎo)的核心能力。變革的領(lǐng)導(dǎo)和管理工作坊借鑒了領(lǐng)導(dǎo)變革之父約翰科特所總結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)變革的八步法以及Prosci提出的指導(dǎo)個人和組織變革ADKAR模型,通過理論講解和練習(xí),幫助大家理解有效領(lǐng)導(dǎo)和管理任何重大變革需要用到的步驟。

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