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楊少杰
  • 楊少杰獨立學者、咨詢公司高級合伙人、資深顧問
  • 擅長領(lǐng)域: 人力資源 集團管控 績效管理 商業(yè)模式
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平臺型組織設計與最佳實踐

主講老師:楊少杰
發(fā)布時間:2021-07-08 09:31:07
課程領(lǐng)域:管理者技能提升 培訓課程
課程詳情:

新商業(yè)時代的到來,市場環(huán)境發(fā)生巨變,金字塔型的傳統(tǒng)組織受到了重創(chuàng),轉(zhuǎn)型成為了重要任務。從企業(yè)形態(tài)進化規(guī)律來看,傳統(tǒng)組織轉(zhuǎn)型必然要邁向一個新組織,此時平臺型組織出現(xiàn)并非偶然,而是市場變化的必然要求,今天但凡擺脫“傳統(tǒng)”標簽的企業(yè),基本都是平臺型組織,這是對傳統(tǒng)組織的一種顛覆。

傳統(tǒng)金字塔型組織如何才能轉(zhuǎn)變?yōu)槠脚_型組織,如何構(gòu)建平臺型管理機制,如何讓平臺能夠高效運行?將是本次課程的主要內(nèi)容。

 

【課程目標】

1.  理解金字塔型、平臺型、生態(tài)型組織管理模式特點

2.  理解平臺型組織形態(tài)及管理模式特點

3.  掌握平臺型組織構(gòu)建邏輯與方法論

4.  掌握平臺型組織配套管理機制建設方法

5.  理解平臺型組織的商業(yè)模式特征

 

【課程對象】

企業(yè)合伙人、高級管理人員、企業(yè)變革的執(zhí)行者

 

【課程時間】

2-3天

 

【課程內(nèi)容】

一、新商業(yè)時代最佳組織形態(tài)

1、研討:如何理解中國企業(yè)變革的關(guān)鍵詞

2、中國處于?.0時代

3、企業(yè)形態(tài)進化規(guī)律

4、10S企業(yè)形態(tài)分析模型

5、決定企業(yè)形態(tài)的DNA是什么?

6、中國企業(yè)未來制勝之道

7、平臺型組織是進化的必然結(jié)果

 

二、平臺型組織設計基本方法論

1、研討:為何要構(gòu)建平臺型組織?

2、平臺型組織背后是“需求”與“創(chuàng)造”之間矛盾

3、平臺型組織的兩種類型——價值型與效率型

4、邁向新組織的三部曲:“鏈群”“平臺”“生態(tài)”

5、“鏈群”階段:進行流程再造

6、“平臺”階段:構(gòu)建內(nèi)部市場

7、“生態(tài)”階段:實現(xiàn)新陳代謝

8、案例分享:美軍組織的五大特點

9、平臺型組織設計基本方法論

 

三、平臺型組織管理模式特點

1、研討:平臺型組織都有哪些共同特點?

2、傳統(tǒng)企業(yè)管理模式特征:“三支柱模型”

3、生態(tài)型企業(yè)管理模式特征:新“三支柱模型”

4、平臺型企業(yè)管理模式特征:“三引擎模型”

5、平臺型組織的組織結(jié)構(gòu)是什么?

6、平臺型組織的管理方式是什么?

7、平臺型組織的管理基礎(chǔ)是什么?

8、案例分享:華為、海爾、GE等平臺管理模式

 

四、平臺型組織運行系統(tǒng)設計

1、研討:為何必須構(gòu)建平臺型組織?

2、平臺的基本形式:“平臺 團隊”

3、平臺型組織戰(zhàn)略的實現(xiàn)路徑

4、平臺型組織的運行管理機構(gòu)

5、平臺型組織的基本業(yè)務模式:P2B2C

6、平臺型組織內(nèi)部市場機制構(gòu)建

7、平臺型組織運行系統(tǒng)的管理風格

8、案例分享:海爾的內(nèi)部市場建設

9、案例分享:全球化企業(yè)如何駕馭平臺?

 

五、邁向平臺型組織的兩條路徑

1、研討:為什么企業(yè)突然出現(xiàn)了“中臺”?

2、傳統(tǒng)組織的特點與“硬傷”

3、流程革命的歷史意義

4、“中臺”是流程革命不徹底的產(chǎn)物

5、路徑一:業(yè)務系統(tǒng)流程革命形成“鏈”或“鏈群”

6、路徑二:職能系統(tǒng)流程革命升級為“三角色”

7、案例分享:海爾的兩次里程碑變革

8、案例分享:華為、騰訊、阿里、京瓷等平臺型組織特點

9、案例分享:IBM的中臺在哪里?

 

六、平臺型組織三大核心制度

1、研討:三大核心機制代表了什么?

2、傳統(tǒng)組織三大機制存在的共同缺陷

3、最終目標:激發(fā)多數(shù)個體創(chuàng)造力

4、平臺型組織的績效管理機制

5、平臺型組織的薪酬管理機制

6、平臺型組織的人才管理機制

7、案例分享:某平臺型企業(yè)核心管理機制設計

 

七、平臺型組織與合伙人機制

1、研討:關(guān)于平臺型組織發(fā)展的一個終極命題

2、合伙人在平臺型組織中的功能定位

3、合伙人與平臺各單元之間的關(guān)系

4、合伙人的責、權(quán)、利配置原則

5、合伙人團隊的管理機制

6、平臺型組織的多層次股權(quán)激勵系統(tǒng)

7、案例分享:某企業(yè)的合伙人制度設計

 

八、平臺型組織商業(yè)模式設計

1、研討:商機與商業(yè)模式的區(qū)別?

2、商業(yè)模式演變規(guī)律

3、傳統(tǒng)企業(yè)的商業(yè)模式特點

4、平臺型企業(yè)的商業(yè)模式特點

5、平臺型商業(yè)模式的運行邏輯

6、案例分享:JNJ、3M、Cisco等平臺型組織的開放式創(chuàng)新

 


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