制度為骨、文化為魂，助力中小企業(yè)凝聚企業(yè)文化

主講老師：尹振彬發(fā)布時(shí)間：2023-06-14 12:47:07

“企業(yè)文化的描述和組織的真實(shí)行為很可能是不同的，甚至是背離的。而踐行的行為與宣揚(yáng)的價(jià)值長(zhǎng)期背離，組織會(huì)呈現(xiàn)出「不坦誠(chéng)、不清晰」的問(wèn)題，這大幅增加了溝通的成本，也降低了共同價(jià)值所帶來(lái)的凝聚力?！?/p>

任何企業(yè)都具備企業(yè)文化，經(jīng)過(guò)運(yùn)營(yíng)的企業(yè)文化是一種顯性狀態(tài)，沒(méi)有經(jīng)過(guò)運(yùn)營(yíng)的企業(yè)文化是隱性的狀態(tài)，而且任何企業(yè)的文化都分為良性文化和劣性文化，企業(yè)就像一個(gè)磁場(chǎng)，如果企業(yè)的磁場(chǎng)充滿了負(fù)能量，再好的員工也會(huì)慢慢吸收負(fù)能量，變成一個(gè)“不聽(tīng)話、不守規(guī)矩”的壞員工；如果你企業(yè)的磁場(chǎng)充滿了正能量，一些“壞員工”也會(huì)慢慢被感染，并最終做出兩個(gè)選擇，第一改變自己，第二，離開(kāi)這個(gè)磁場(chǎng)。

這個(gè)磁場(chǎng)就是我們常說(shuō)的企業(yè)文化，它似乎不可名狀、虛無(wú)縹緲，但卻無(wú)時(shí)無(wú)刻影響著員工的行為。所以，現(xiàn)在很多老板都熱衷于企業(yè)文化的打造。

其他見(jiàn)證

中國(guó)郵政衡陽(yáng)分公司《自媒體營(yíng)銷：打造個(gè)人IP 為自己代言》自媒體新?tīng)I(yíng)銷賦能培訓(xùn)

2022年5月11日至5月12日，為中國(guó)郵政衡陽(yáng)分公司近百位業(yè)務(wù)經(jīng)理開(kāi)展《自媒體營(yíng)銷：打造個(gè)人IP 為自己代言》自媒體新?tīng)I(yíng)銷賦能培訓(xùn)。內(nèi)容為王的時(shí)代，只有創(chuàng)造出有價(jià)值的內(nèi)容，才能更好的走進(jìn)客戶的心智模式中。通過(guò)自媒體創(chuàng)造出有價(jià)值的內(nèi)容，為個(gè)人IP賦能，讓業(yè)務(wù)更輕松。
2023-06-14 14:10:43

萬(wàn)居市場(chǎng)：《新?tīng)I(yíng)銷賦能培訓(xùn)》自媒體賦能實(shí)體經(jīng)濟(jì)，助力業(yè)績(jī)倍增

《新?tīng)I(yíng)銷：自媒體賦能實(shí)體經(jīng)濟(jì)，助力業(yè)績(jī)倍增》后疫情時(shí)代，傳統(tǒng)企業(yè)面對(duì)新媒體營(yíng)銷的沖擊，完全不知道該做什么，怎么做？在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中生存艱難。當(dāng)前商業(yè)邏輯和生態(tài)正在發(fā)生深刻變化，企業(yè)的營(yíng)銷必須轉(zhuǎn)換思維方式，主動(dòng)利用新媒體發(fā)展所帶來(lái)的巨大機(jī)遇。新媒體時(shí)代：13年微信、18年抖音，主流媒體快速演變，你是否趕上了紅利？你是否知道：開(kāi)展新媒體營(yíng)銷第一步要做什么？短視頻引流、直播帶貨成為熱點(diǎn)，你是否明白其中的玩
2023-06-14 12:58:16

制度為骨、文化為魂，助力中小企業(yè)凝聚企業(yè)文化

“企業(yè)文化的描述和組織的真實(shí)行為很可能是不同的，甚至是背離的。而踐行的行為與宣揚(yáng)的價(jià)值長(zhǎng)期背離，組織會(huì)呈現(xiàn)出「不坦誠(chéng)、不清晰」的問(wèn)題，這大幅增加了溝通的成本，也降低了共同價(jià)值所帶來(lái)的凝聚力?！比魏纹髽I(yè)都具備企業(yè)文化，經(jīng)過(guò)運(yùn)營(yíng)的企業(yè)文化是一種顯性狀態(tài)，沒(méi)有經(jīng)過(guò)運(yùn)營(yíng)的企業(yè)文化是隱性的狀態(tài)，而且任何企業(yè)的文化都分為良性文化和劣性文化，企業(yè)就像一個(gè)磁場(chǎng)，如果企業(yè)的磁場(chǎng)充滿了負(fù)能量，再好的員工也會(huì)慢慢吸收負(fù)
2023-06-14 12:47:07

培訓(xùn)課程