對(duì)象

有一定工作經(jīng)驗(yàn)的員工

目的

引導(dǎo)學(xué)員客觀、積極、正確的看待企業(yè)中的人、事、物。 引導(dǎo)學(xué)員客觀、積極、正確的看待自己，從自覺到自發(fā)。 引導(dǎo)學(xué)員自我評(píng)價(jià)態(tài)度、能力和性格現(xiàn)狀

內(nèi)容

課程引言
每個(gè)人心里都有一張地圖，這張地圖就是對(duì)人事物、對(duì)自己的印象、標(biāo)簽和假設(shè)，這就是心智模式，每個(gè)人接受信息、做出判斷和采取行為都經(jīng)過了心智模式的加工。

本課程是員工心智模式與職業(yè)化的結(jié)合，幫助員工更新對(duì)職業(yè)化的印象、標(biāo)簽和假設(shè)，從自覺遵守企業(yè)職業(yè)化要求轉(zhuǎn)變?yōu)樽园l(fā)設(shè)計(jì)個(gè)人職業(yè)化角色。

課程版權(quán)：《歸因量表評(píng)估法》
對(duì)素質(zhì)進(jìn)行定量評(píng)估：我們的態(tài)度、能力、性格等素質(zhì)往往是主觀和抽象的，課程運(yùn)用量表技術(shù)對(duì)素質(zhì)定量評(píng)估，用評(píng)估的結(jié)果來指引自我管理。
把改錯(cuò)變?yōu)樽非竽繕?biāo)：給自己找不足是無窮盡的、給自己改錯(cuò)是沒終點(diǎn)、是消極被動(dòng)的；給自己定目標(biāo) 可以是明確的、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)需要的條件是有數(shù)的、是積極主動(dòng)的。
把感覺變?yōu)槔硇运伎迹郝牭侥呈隆⑾氲侥橙宋覀兌紩?huì)有自己的感覺，根據(jù)感覺做反應(yīng)是受習(xí)慣支配，理性思考，趨利避害，追求有效才是成熟的表現(xiàn)。

課程講授：《實(shí)景建構(gòu)培訓(xùn)》
引導(dǎo)式授課。授課過程不強(qiáng)加觀點(diǎn)、不否定認(rèn)識(shí)、不剖析原因，采用目標(biāo)建構(gòu)的方式，讓學(xué)員自己找到答案，讓擁有自己的心智模式。
實(shí)景式學(xué)習(xí)。課程安排學(xué)員當(dāng)堂為自己做評(píng)估和規(guī)劃，讓學(xué)員通過體驗(yàn)認(rèn)可和掌握課程。避免聽時(shí)似悟，對(duì)境生疑。
工具化實(shí)踐。課程提供《職業(yè)要素量表》和《職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和評(píng)估手冊(cè)》，方便學(xué)員在課堂上和工作中使用，為課程內(nèi)容的應(yīng)用和轉(zhuǎn)化提供便利。

課程大綱：
一、發(fā)現(xiàn)心智模式
二、選擇職業(yè)態(tài)度
三、提升職業(yè)能力
四、完善職業(yè)性格
五、面對(duì)職業(yè)現(xiàn)實(shí)