一、領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)者探析

1、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)

1）領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)過程：

? 這個(gè)過程是一群人心甘情愿的追隨你朝組織目標(biāo)奮斗

? 這個(gè)目標(biāo)必須體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者共同的價(jià)值觀、需求和愿望

2）領(lǐng)導(dǎo)的根本問題是什么？

? 是不斷的滿足追隨者的欲望！

3）交易型領(lǐng)導(dǎo)與變革型領(lǐng)導(dǎo)之區(qū)別

? 交易型領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為——

? 變革型領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為——

4）從馬斯洛需求層次論分析

2、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者

    影響別人行為的人

? 通過一定程序產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)者

? 非程序產(chǎn)生的隱形領(lǐng)導(dǎo)者

? 非正式組織的領(lǐng)導(dǎo)者

? 影響新生代的行為比以前任何時(shí)代都困難

? 鬼谷子及其學(xué)說—— 捭闔之道、縱橫學(xué)

? 檢驗(yàn)是不是領(lǐng)導(dǎo)者的重要標(biāo)準(zhǔn)——是否有追隨者

二、領(lǐng)導(dǎo)力本質(zhì)探討

1、什么是領(lǐng)導(dǎo)力

? 影響別人、群體、組織行為的綜合能力

? 綜合能力（領(lǐng)導(dǎo)力）=？

2、領(lǐng)導(dǎo)力本質(zhì)剖析

1）領(lǐng)導(dǎo)力之影響力

?  影響力來源于三個(gè)方面：

2）領(lǐng)導(dǎo)力之遠(yuǎn)見卓識

? 遠(yuǎn)見是對未來不確定性的預(yù)見能力

? 遠(yuǎn)見是在信息缺失的條件下，能夠依據(jù)個(gè)人的第六感做出正確決策的能力

? 遠(yuǎn)見也是敢于在群體意識占主流的時(shí)候堅(jiān)持自己的判斷

? 遠(yuǎn)見不在意一時(shí)之得失，不在乎一場戰(zhàn)役之勝負(fù)而是傾心于一場戰(zhàn)爭的成敗。

3）領(lǐng)導(dǎo)力之價(jià)值創(chuàng)造

? 檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)力的唯一標(biāo)準(zhǔn)是——結(jié)果

? 影響力與遠(yuǎn)見都是因，不是果，領(lǐng)導(dǎo)力必須表現(xiàn)在結(jié)果上，再強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力如果不能創(chuàng)造價(jià)值也是沒有用的，不以創(chuàng)造價(jià)值為目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)都是無用的。

? 領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)是憑借人格魅力和遠(yuǎn)見卓識，以實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造價(jià)值為終極目標(biāo)。

? 中間必須通過影響他人進(jìn)而擁有追隨者，帶領(lǐng)追隨者去創(chuàng)造價(jià)值。

3、領(lǐng)導(dǎo)力調(diào)查結(jié)果分析

4、你是領(lǐng)導(dǎo)嗎？

5、關(guān)于追隨者

三、快速提升領(lǐng)導(dǎo)力

1、三個(gè)重要觀點(diǎn)：

1）硬實(shí)力 軟實(shí)力=領(lǐng)導(dǎo)力

什么是硬實(shí)力——硬實(shí)力是通過智商加勤奮，循序漸進(jìn)獲得，以知識、技能為主要特征，決定你能否成為專才——工程師、 設(shè)計(jì)師、 會計(jì)師、精算師、教授、醫(yī)師、院士；

什么是軟實(shí)力——軟實(shí)力是通過情商加感悟，可以頓悟，以智慧、影響為主要特征，決定你能否成為復(fù)合型人才——各層級領(lǐng)導(dǎo)（科長、處長、局長、董事長）領(lǐng)袖、統(tǒng)帥；

2）軟實(shí)力是領(lǐng)導(dǎo)力之源

3）領(lǐng)導(dǎo)力可以快速提升

2、如何快速提升領(lǐng)導(dǎo)力？

1）首要是修煉十大個(gè)體軟實(shí)力

做人能力、自我認(rèn)知能力、溝通能力、處人能力、關(guān)系構(gòu)建能力、處事能力、感悟組織文化能力、承受壓力能力、創(chuàng)新與遠(yuǎn)見能力、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)能力。

2）提升領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

3）提升領(lǐng)導(dǎo)智慧