對(duì)象

中高層管理 管理者代表 董事 總經(jīng)理

目的

引進(jìn)科學(xué)管理模式方法，全面提升企業(yè)管理水平

內(nèi)容

阿米巴經(jīng)營項(xiàng)目咨詢班【高級(jí)課程】

            —— 8 1方法落地實(shí)踐

【項(xiàng)目簡介】  

如何快速穩(wěn)定增長經(jīng)營利潤，是投資經(jīng)營者夢(mèng)想。很多創(chuàng)業(yè)或成長型企業(yè)當(dāng)下面臨諸多經(jīng)營瓶頸或管理問題，希望找到一種高效驅(qū)動(dòng)利潤增長的經(jīng)營模式，實(shí)現(xiàn)暨定財(cái)務(wù)或戰(zhàn)略目標(biāo)。阿米巴經(jīng)營模式正是這種被實(shí)踐檢驗(yàn)的成功經(jīng)營典范模式。阿米巴起源于日本，由日本企業(yè)家稻盛和夫獨(dú)創(chuàng)，并運(yùn)用阿米巴經(jīng)營方法讓京瓷等兩家公司進(jìn)入世界500強(qiáng)，后又運(yùn)用這一模式拯救即將破產(chǎn)的日本航空公司，讓巨虧的日航不到三年時(shí)間贏利并進(jìn)入世界500強(qiáng)，稻盛和夫阿米巴經(jīng)營模式讓三家公司進(jìn)入世界500強(qiáng)，目前全世界絕無僅有，被稱為“經(jīng)營之神”。阿米巴經(jīng)營以其獨(dú)到的“經(jīng)營哲學(xué)、小集團(tuán)組織劃分、會(huì)計(jì)核算制、人人成為經(jīng)營者”理念與方法，讓員工被動(dòng)地“要我干”變?yōu)樽詣?dòng)自發(fā)的“我要干”，改變了傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營機(jī)制與方法，幫助很多企業(yè)救活了市場(chǎng)，擺脫了企業(yè)家經(jīng)營困境，一些長期虧損企業(yè)因?qū)氚⒚装秃螅?jīng)營機(jī)制充滿活力、重獲市場(chǎng)新生；

但是盲目地照搬照套阿米巴模式，不注重本土企業(yè)實(shí)際特點(diǎn)，不正確導(dǎo)入阿米巴，也客觀上引發(fā)很多失敗案例。阿米巴注重是經(jīng)營，但本質(zhì)是管理。阿米巴靠經(jīng)營模式取勝，一定基于健全管理基礎(chǔ)去經(jīng)營。中國本土中小企業(yè)，特別是中小民營企業(yè)普遍存在“戰(zhàn)略不清、權(quán)責(zé)不明、流程制度不全、人力資源管理薄弱、價(jià)值觀落后”等狀態(tài)，這種狀態(tài)下引進(jìn)阿米巴可能會(huì)達(dá)不到經(jīng)營者希望的經(jīng)營效果，相反還會(huì)實(shí)得其反。另方面，阿米巴經(jīng)營有其特定的管理模式，建立與阿米巴相適應(yīng)的管理體系，阿米巴才會(huì)修成正果；

五維國際管理顧問張珊波，提出8 1阿米巴經(jīng)營本土解決方案，將本土企業(yè)實(shí)際與阿米巴協(xié)同改造，保證阿米巴落地能順暢，持續(xù)發(fā)展才會(huì)更健康”；單純“阿米巴拿來主義”，全盤否定本土企業(yè)文化，一定會(huì)出現(xiàn)水土不符，效果會(huì)大打折扣；形象比喻：阿米巴經(jīng)營就如同一個(gè)外來種子，只有將它置于與之相適應(yīng)環(huán)境（氣候、土壤、水分、營養(yǎng)等），這粒種子才能成活與壯大，為中國企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值；

【項(xiàng)目目的】

引進(jìn)阿米巴經(jīng)營與管理模式，指導(dǎo)中國本土企業(yè)高效導(dǎo)入與落地阿米巴經(jīng)營模式

【方法工具】

8 1阿米巴落地工具

【項(xiàng)目收益】

 企業(yè)導(dǎo)入8 1阿米巴經(jīng)營模式 項(xiàng)目后，能驅(qū)動(dòng)企業(yè)快速成長，在以下兩個(gè)方面呈現(xiàn)明顯管理收益：

 （1）導(dǎo)入8 1阿米巴經(jīng)營模式 項(xiàng)目后，能系統(tǒng)化解決企業(yè)問題，最顯著的就是能夠持續(xù)提升企業(yè)經(jīng)營利潤，從根本上解決了企業(yè)經(jīng)營機(jī)制活力問題，實(shí)現(xiàn)了“人人都是經(jīng)營者”的目的；本項(xiàng)目為企業(yè)引進(jìn)一套先進(jìn)經(jīng)營系統(tǒng)，為企業(yè)找到高效驅(qū)動(dòng)經(jīng)營利潤的路徑；

（2）深度改變了企業(yè)家經(jīng)營意識(shí)與員工思想認(rèn)知，特別是經(jīng)營者的思維模式，建立一種持續(xù)經(jīng)營哲學(xué)與價(jià)值觀，這個(gè)價(jià)值觀與經(jīng)營哲學(xué)，深度影響與改變著員工思想行為模式；