對(duì)象

中高層管理者

目的

?人力資本和激勵(lì)在企業(yè)發(fā)展中的重要性。

內(nèi)容

【課程綱要】

– 第一部分：人力資本的概念與在企業(yè)作用

1、知識(shí)如何轉(zhuǎn)化為人力資本并產(chǎn)生價(jià)值

2、人力資本的常見分析理論與研究模型

3、企業(yè)人力資本界定方式在企業(yè)中的應(yīng)用與實(shí)踐

– 第二部分：人力資本的有效開發(fā)

1、人力資本的產(chǎn)權(quán)與“人合”模式

2、不完全合同與產(chǎn)權(quán)背景下的人力資本使用

3、人力資本計(jì)量模型與應(yīng)用

– 第三部分：人力資本—管理層的激勵(lì)與約束

1、契約、道德風(fēng)險(xiǎn)與人力資本產(chǎn)權(quán)變化

2、制度性產(chǎn)權(quán)安排與人力資本的行為影響

3、激勵(lì)與約束的制度性安排（契約、承諾與分享）

– 第四部分：管理層激勵(lì)實(shí)踐

1、股權(quán)與管理層動(dòng)機(jī)與行為的影響——案例分析

2、企業(yè)管理者動(dòng)態(tài)考核機(jī)制的應(yīng)用——某集團(tuán)公司管理層、經(jīng)營(yíng)層考核與約束機(jī)制設(shè)計(jì)

3、減少違約成本的長(zhǎng)期激勵(lì)與留人措施——某生產(chǎn)制造企業(yè)管理層職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)