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金劍鋒
  • 金劍鋒中糧集團人力資源高管,內部培訓師導師
  • 擅長領域: 績效管理 銷售技能 經銷商管理 團隊建設 大客戶營銷
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:杭州市
  • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
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中國企業(yè)競爭情報、市場競爭與運營戰(zhàn)略高級技能必修課

主講老師:金劍鋒
發(fā)布時間:2021-11-02 15:43:10
課程詳情:

課程大綱

【課程背景】

比爾蓋茨認為“使您的公司領先于眾多公司的**方法,就是利用信息來干**的工作。您怎樣收集、管理和使用信息將決定您的輸贏”。

隨著世界經濟進入“新常態(tài)”,創(chuàng)新成為引領經濟社會轉型和推進我國“十三五”發(fā)展的**驅動力,創(chuàng)新始終離不開競爭情報的融入。面對國際、國內的競爭對手及復雜多變的市場環(huán)境,競爭情報正以越來越快的速度改變和影響著中國高層管理者的戰(zhàn)略和決策。更多的中國決策者對競爭情報的初始認知階段已經過去,中國已成為全球矚目的競爭情報應用新陣地。大數(shù)據時代,競爭情報是各級政府、產業(yè)園區(qū)、行業(yè)領先企業(yè)的領導們高效決策、保持競爭力和區(qū)域競爭優(yōu)勢的核心武器。

【課程時長】2天 (12H)

【課程受益】

1、課程的開發(fā)、設置及講授切合參加培訓學員工作實踐、實務性強。

本培訓課程給您的不是信息檢索、市場調查、數(shù)據挖掘、定量分析、定性分析、信息經濟一個個枯燥的名詞概念,您**需要的是一個個切合實踐、實務性強的信息采集、分析的方法和可操作性的方案。

2、重在操作方法、技巧、經驗以及基本功的訓練

本培訓課程給您的不是簡單的信息收集和分析的知識,您**需要掌握的是信息收集和分析整合運用的全過程操作方法、技巧、經驗,以及競爭情報人員應具備的信息直覺、信息敏感度、思維能力等基本功的訓練。

【課程對象】

(1) 1.國內外各知名企業(yè)、集團、機構高級負責人,國內各級政府產業(yè)主管部門領導;

(2) 2.國內外高度競爭的快速消費品行業(yè)、信息技術、電子、電信、制藥、生物、石油化工、新材料、家電、汽車、機械機電、高端制造、航空航天、服裝紡織、印刷包裝、建材家居、金屬、能源、金融保險、房地產、物流、圖書館、情報所等負責人;

(3) 3.境內外信息咨詢服務、金融投資機構、研究咨詢機構、高等院校高級負責人;

(4) 4.國內外各行業(yè)、各領域對信息情報服務有迫切需求的高層管理決策者、人力資源總監(jiān)、運營總監(jiān)、營銷中心主管、信息中心主管、市場情報主管、戰(zhàn)略企劃經理、客戶分析經理、產品規(guī)劃經理、技術中心主管、經營分析主管、投資分析主管、收益管理經理、知識產權經理、政策研究經理、信息數(shù)據部經理、業(yè)務支撐部經理、信息分析師及競爭情報人士。

(5) 三、證書:

(6) 完成培訓并且參加考試認證的學員由國家工業(yè)和信息化部頒發(fā)《高級信息分析師》證書,作為持證人具備情報信息采集、組織和分析等方面專業(yè)理論與應用能力的有效證件。表明持證人員具備相應認證的技術水平與業(yè)務應用能力,是各地方政府主管部門和企事業(yè)單位相關崗位人員技術水平鑒定(崗位聘用、任職、定級和晉升職務)的主要參考依據和從業(yè)資格的憑證。并將成為信息分析從業(yè)人員的基本要求。具有行業(yè)標準和國家認可的權威性。

七、課程內容:                                  

**部分    新形勢下如何開展市場調研、市場研究、商品規(guī)劃、戰(zhàn)略運營

(1) 國際上先進的企業(yè)開展市場調研的流程和方法;  

(2) 國內央企情報部門工作內容講解探討

(3) 國內國企情報部門工作內容講解探討;

(4) 國內私企情報部門工作內容講解

(5) 企業(yè)海外市場情報的收集和分析探討;

(6) 企業(yè)國內市場情報的收集和分析探討

(7) 產業(yè)競爭情報的開展、收集和分析探討

第二部分    構建競爭情報體系實操流程、項目管理;情報分析報告的撰寫、解讀與輸出

(1) 部門設置與任務安排;  企業(yè)情報的全員搜集 “降低成本、增加利潤”

(2) 企業(yè)自身情報部門組建、人才選拔、管理制度如何建立、各部門情報信息管理制度的執(zhí)行

(3) 如何搜集整理并分析企業(yè)需求信息,管理部門與其它部門之間的信息交換

(4) 如何采集處理行業(yè)信息情報,搜集行業(yè)信息發(fā)展動態(tài)資料  

(5) 政策研究公開信息的收集與編報;  非公開信息的搜集—情報產出點的發(fā)現(xiàn)與控制

(6) 企業(yè)競爭情報軟件的選取、評估,企業(yè)競爭情報系統(tǒng)構建、體系搭建、情報戰(zhàn)略制定

(7) 人際網絡情報的構建、搜集與防御的重點;  “陷阱客戶”的發(fā)現(xiàn)、甄別及制造

(8) 人員管理與情報管理;  文稿管理與寫作技巧;  經費管理與獎勵措施

(9) 如何撰寫部門運行狀況報告 記錄方法;   投資分析方法基本知識、技術創(chuàng)新及制度創(chuàng)新

(10) 情報資源開發(fā)利用、調研市場應用、決策需求;  如何調查了解相關服務廠商的基本情況

(11) 如何調查了解相關產品的市場情況 ,采編基本知識;  對采集的數(shù)據進行管理數(shù)據采集與管理方法

(12) 如何采集各有關部門的數(shù)據、執(zhí)行企業(yè)情報信息管理制度

(13) 如何調查并記錄各部門情報信息理制度的執(zhí)行情況,對信息量化的不同需求

(14) 分析報告的撰寫技巧及解讀方法、產品輸出(新聞周報/月報的制作)

第三部分    大數(shù)據分析規(guī)劃與數(shù)據營銷收集、客戶細分與挖掘、競爭對手案例分析

(1) 大數(shù)據品牌、市場分析的應用;

(2) 數(shù)據分析規(guī)劃;  

(3) 新形勢下的數(shù)據挖掘

(4) 數(shù)據營銷收集;  

(5) 數(shù)據客戶細分與挖掘;

(6) 企業(yè)如何引入互聯(lián)網

(7) 熟練收集市場環(huán)境資訊、判讀競爭情報、分析企業(yè)資源,培養(yǎng)環(huán)境分析潛力

(8) 提高數(shù)據分析和判斷能力,把握競爭戰(zhàn)略并**具體戰(zhàn)術實現(xiàn)戰(zhàn)略

(9) 大數(shù)據分析競爭對手實際銷售區(qū)域、市場狀況、銷售價格、產品推廣策略、關鍵代理商分析案例

1. 大數(shù)據分析競爭對手生產能力、實際生產量、關鍵供應商、產品成本、新產品研發(fā)能力分析案例

第四部分    競爭情報信息搜集與分析方法、運營和市場信息分析工作流程

2. 企業(yè)競爭情報搜集渠道和手段-案例講解;

3. 參加展會如何情報收集--案例講解

4. 企業(yè)內部如何情報收集--案例講解;  

5. 合作伙伴如何情報收集--案例講解

6. 政府機關單位如何情報收集--案例講解;  

7. 專業(yè)機構數(shù)據庫如何情報收集--案例講解

技術情報信息分析與競爭分析;  專利情報信息分析與競爭分析

(1) 不構成侵犯商業(yè)秘密,并且是競爭情報的正常搜集手段詳解;  

(2) 搜索引擎的使用技巧

(3) 信息搜集策略的七個步驟;  

(4) 主要信息源及競爭信息析取方法和常態(tài)企業(yè)搜集信息的形式

(5) 競爭情報的典型分析方法:SWOT與BENCHMARKING;  

(6) 競爭對手六大部門情報的獲取策略和方法

(7) 人際關系獲取信息的方法和技巧及人際關系的建立;  

(8) 競爭情報獲取的30種核心方法和策略

(9) 大企業(yè)日常輿情應對工作;

(10) 財務報表分析;  

(11) 項目主要流程表;  

(12) 分析報告和設計原則、個人與團隊

(13) 信息分析框架和流程;  

(14) 信息分析方法的遴選與匹配:市場信息分析的實戰(zhàn)應用

(15) 工作流程:競爭分析、市場分析、財務分析、組織分析、技術評估、環(huán)境評估、預測、行業(yè)分析、產業(yè)分析

(16) 學習細致的數(shù)據分析方法,變直覺決策為理性決策;  

(17) 競爭對手跟蹤分析實戰(zhàn)演練

(18) 大數(shù)據與企業(yè)競爭情報下的客戶分析;

(19) 情報研究思維方式、國內部分競爭情報分析方法使用的情況

(20) 理解戰(zhàn)略管理和品牌管理,認識各種決策和投資后的結果;  

(21) 競爭對手分析應用案例講評

(22) 信息分析流程、方法體系:信息分析方法的前沿介紹;

(23) 企業(yè)經理人情報和反情報意識的訓練以及行為模式

(24) 案例討論:經濟信息源分析和采集案例討論,會展、商務信息采集

企業(yè)如何利用信息分析進行品牌建立、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃--案例講解

第五部分    信息分析師認證



授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

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賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師

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鄭惠芳

人力資源專家

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晏世樂

資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

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文小林

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家

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