- 企業(yè)培訓體系規(guī)劃與設計
- 內訓師培訓
- 【課程背景】培訓體系游離于管理系統(tǒng)之外,培訓不能直接指向經營目標,培訓脫離具體業(yè)務實際,培訓商業(yè)成果轉化不利,培訓工作得不到其他兄弟部門支持?!菊n程收益】提升培訓效率、提高培訓效益【課程對象】各級培訓管理者、各級培訓責任人(一把手)、培訓分管領導、企業(yè)大學校長、培訓業(yè)務實施者?!菊n程時長】2天標準課時:12小時?!菊n程大綱】第一單元:什么是培訓體系?l 幾種常見的培訓體系定義l 
- 游戲式教學課程開發(fā)與設計
- 課程開發(fā)
- 【課程背景】孔子說:知之者不如好之者,好之者不如樂之者!現(xiàn)代教育也強調興趣是最好的老師。因此,游戲教學由于其獨特的娛樂性備受學員喜愛,也受到培訓師們的推崇。但是,很多培訓師,在設計游戲教學時,往往又因為太關注游戲的娛樂性而忽略了培訓目的,有的是只關注了游戲的體驗效果,沒有關注到反思成效,從而使游戲教學的作用大打折扣。究其原因,是因為沒有重視游戲教學開發(fā)的科學性,同時也沒有注意到游戲教學比講授式教學
- LTT企業(yè)講師培訓班
- 培訓體系
- 【課程概述】“師道傳承”課程,是韓曉賓老師的專業(yè)主打板塊之一。針對企業(yè)內部講師、培訓師和管理者提供的專業(yè)進修課程。和市場上同類課程比較,“師道傳承”課程的主要優(yōu)勢在于“專業(yè)深度和培訓效果”。因為韓曉賓老師既是人力資源管理出身,又是專業(yè)講師、培訓師,還是人力資源開發(fā)領域的咨詢專家。因此,這個板塊的系列課程,是在整個人力資源開發(fā)和培訓管理的視角下展開。在傳授知識和技能的同時,使學員不僅學會“是什么、怎
- 培訓業(yè)務拓展與管理
- 內訓師培訓
- 1、適合人群:培訓機構老板、負責人、市場總監(jiān)、銷售經理等。2、針對問題:培訓機構目標總是達不成,業(yè)績不穩(wěn)定、客戶關系難推進,業(yè)務人員流失導致客戶丟失,丟單跑單誤單、客戶開發(fā)速度慢、大客戶開發(fā)難度大。3、培訓目標:通過本課程培訓,使管理培訓機構,達成銷售目標、提升業(yè)績、倍增利潤。4、培訓形式:講授+練習。5、講座時長:1天標準課時:6小時。6、課程大綱:第一單元:培訓業(yè)務銷售流程與銷售管理ü&nbs
- 創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、事業(yè)、職業(yè)——給應屆大學生的擇業(yè)建議
- 職業(yè)規(guī)劃
- 1、適合人群:面臨畢業(yè),即將走向社會的大學生。2、針對問題:在就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的選擇上猶豫不定,職業(yè)理想和就業(yè)現(xiàn)實造成的心理矛盾,自我定位模糊造成的就創(chuàng)業(yè)心理壓力,不了解職業(yè)和事業(yè)的關系,其他就創(chuàng)業(yè)的認知誤區(qū)。3、培訓目標:了解職業(yè)和事業(yè)的邏輯關系,掌握自我分析和定位的方法,學會從一生的視角和高度鳥瞰當下,并結合自身實際,做出科學的就創(chuàng)業(yè)決策。4、培訓形式:講座式,講座+現(xiàn)場答疑。5、講座時長:半天標準
- 有效執(zhí)行:組織執(zhí)行力提升實操
- 執(zhí)行力
- 【課程背景】目標總是打折扣,計劃總是完不成,結果總是不滿意;積極的員工不會干,會干的員工不積極。【課程收益】掌握組織執(zhí)行力模型建設方法,提升團隊執(zhí)行力和目標達成率?!菊n程對象】企業(yè)中高層管理者【培訓形式】講授+討論+演練?!菊n程時長】2天標準課時,12小時。【課程大綱】第一單元:執(zhí)行力是什么?不是什么?2 兩種執(zhí)行力的不同之處2 關于執(zhí)行力的錯誤認知2 組織執(zhí)行力與目
推薦講師

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馬成功
Office超級實戰(zhàn)派講師,國內IPO排版第一人
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賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師
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鄭惠芳
人力資源專家
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晏世樂
資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
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文小林
實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家
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