課程目標

加強公司的規(guī)章制度，了解勞動爭議處理技巧

課程大綱

 企業(yè)規(guī)章制度設計與勞動爭議處理（兩天）

（一）、公司規(guī)章制度制訂與法律風險診斷（一天）

1、規(guī)章制度在員工管理中的作用

2、規(guī)章制度的合法化處理

3、考勤、休假制度的常見缺陷與風險；

4、獎懲管理辦法的通病與診斷；

5、員工手冊的制定與員工關系管理；

6、如何合法運用特殊員工的勞動政策

（二）、勞動爭議處理技巧與案例分析（一天）

1、勞動爭議的基本類型和處理特點；

2、勞動爭議處理的基本程序和要求；

3、勞動合同訂立的技巧與爭議預防；

4、招聘常見爭議和處理；

5、培訓協(xié)議的起草與爭議處理；

6、工資支付爭議的處理技巧；

7、勞動合同變更爭議處理的注意事項；

8、勞動合同解除爭議的類型和處理；

9、勞動合同終止與無固定期合同訂立爭議處理；

10、員工跳槽賠償與商業(yè)秘密保護爭議處理。