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劉百功
  • 劉百功國內(nèi)最實(shí)效的TTT訓(xùn)練導(dǎo)師,中國“復(fù)雜商業(yè)問題解決能力”訓(xùn)練專家
  • 擅長領(lǐng)域: 思維導(dǎo)圖 TTT
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:上海市
  • 學(xué)員評價(jià): 暫無評價(jià) 發(fā)表評價(jià)
  • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
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賦能增長?工作坊

主講老師:劉百功
發(fā)布時(shí)間:2020-11-05 14:36:51
課程詳情:


課程背景《賦能增長?工作坊》是由國內(nèi)知名企業(yè)增長智囊機(jī)構(gòu)“普智私董學(xué)院”創(chuàng)始人劉百功先生及其智囊團(tuán)隊(duì)共同打造,旨在“幫助企業(yè)利用科學(xué)、科技的手段,低成本、高效率地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的指數(shù)級增長”,為中國企業(yè)面對新時(shí)代實(shí)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級提供了有效的戰(zhàn)術(shù)路徑。

國際貿(mào)易環(huán)境復(fù)雜多變,國內(nèi)市場產(chǎn)能過剩、產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重、勞動成本持續(xù)增長,多數(shù)傳統(tǒng)企業(yè)感到生存越來越難,更難求發(fā)展!與此同時(shí),新興科技“云計(jì)算、量子計(jì)算、人工智能、VR/AR/MR”等迅猛發(fā)展,新的商業(yè)形態(tài)“新零售、新金融、平臺經(jīng)濟(jì)、生態(tài)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)”等層出不窮,一批新興企業(yè)成倍數(shù)增長、快速崛起!問題與機(jī)遇總是同在,企業(yè)如何利用新的商業(yè)思維、新的科技手段實(shí)現(xiàn)指數(shù)級增長?----這就是普智人的使命和責(zé)任,這就是《賦能增長?工作坊》的唯一目標(biāo)!

 

課程特點(diǎn)

1、目標(biāo)導(dǎo)向極強(qiáng):直指公司核心指標(biāo)(北極星指標(biāo));

2、產(chǎn)出結(jié)果極佳:現(xiàn)場構(gòu)建“賦能增長?”模型,產(chǎn)生可行性行動方案;

3、授課形式極好:課堂上組建增長團(tuán)隊(duì),基于“U型理論”----下載、觀察、感知、自然流現(xiàn)、結(jié)晶、原型構(gòu)建、運(yùn)行,全流程掌握“賦能增長?”的核心理念、流程、方法和工具

4、師資隊(duì)伍極棒:所有師資均具備10年以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),5年以上咨詢培訓(xùn)經(jīng)歷、3次以上創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷或5年以上投資經(jīng)歷

 

課程綱要

一、賦能增長?導(dǎo)論

1、商業(yè)問題的種類及應(yīng)對策略

2、賦能增長?的定義

3、賦能增長?的崛起

4、賦能增長?的全球?qū)嵺`

 

二、賦能增長?的核心理念

1、用戶第一:滿足用戶的顯性需求,挖掘用戶的潛在需求,引領(lǐng)用戶的未來需求;

2、數(shù)據(jù)為王:用戶基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)、行為數(shù)據(jù)、交互數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù);

3、創(chuàng)意優(yōu)先:集思廣益,重在設(shè)計(jì),創(chuàng)建創(chuàng)意庫;

4、快速試驗(yàn):建立MVP(最小可行產(chǎn)品),進(jìn)行六周試驗(yàn);

5、持續(xù)迭代:永不滿足,持續(xù)精進(jìn)。

 

三、賦能增長?的核心流程和工具

1、尋找利基市場,做出用戶畫像

2、檢驗(yàn)商業(yè)計(jì)劃:驗(yàn)證PMF(產(chǎn)品-市場匹配度)、LTV/CPA,檢驗(yàn)商業(yè)模式的合理性;

3、構(gòu)建個性化AARRR增長流程:獲客、激活、留存、收入、推薦;

4、構(gòu)建個性化增長模型:北極星指標(biāo)=增長因子1?增長因子2……

5、擅用增長工具:A/B測試、MVP、GA、賦能增長?軟件……

 

四、賦能增長?的組織架構(gòu)

1、賦能增長?的組織類型:獨(dú)立型、職能型、嵌入型;

2、賦能增長?團(tuán)隊(duì)構(gòu)成:首席增長官、增長產(chǎn)品經(jīng)理、增長工程師、設(shè)計(jì)師和交互設(shè)計(jì)師、增長營銷經(jīng)理、數(shù)據(jù)分析師。

 

五、賦能增長?的激勵制度

1、薪酬激勵的設(shè)計(jì)

2、業(yè)績對賭的設(shè)計(jì)

3、期權(quán)/股權(quán)激勵的設(shè)計(jì)

 

備注:

1、一天課程:簡要介紹“一、二、三部分”;

2、兩天工作坊:全部五個部分,現(xiàn)場構(gòu)建增長模型、形成基本行動方案;

3、三天工作坊:1天講授 1天“U型理論”共創(chuàng) 1天增長方案點(diǎn)評、完善;

4、全年落地項(xiàng)目:三天工作坊 每月一次“運(yùn)營私董會”的現(xiàn)場輔導(dǎo)。


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