企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同的法律方案與離職協(xié)商談判
1、企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同的十三種理由分析（非法定理由企業(yè)不得與員工解除勞動(dòng)合同）
--企業(yè)可與員工無(wú)條件解除勞動(dòng)合同的情況
試用期的解除
員工有重大過(guò)錯(cuò)時(shí)的解除
--企業(yè)可與員工有條件解除勞動(dòng)合同的情況
企業(yè)與單個(gè)員工的解除
企業(yè)與批量員工的解除
--對(duì)于企業(yè)裁員的限制
哪些員工“炒”不得？
什么情況下企業(yè)可以與三期女職工解除勞動(dòng)合同？
2、企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同需支付的各項(xiàng)費(fèi)用分析
--經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
解讀經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)
合同到期的情況下，如何賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
同樣是員工無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況，為什么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)不一樣？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅嗎？交稅的標(biāo)準(zhǔn)是多少？
--醫(yī)療補(bǔ)助金
支付醫(yī)療補(bǔ)助金的前提分析
醫(yī)療補(bǔ)助金的計(jì)算方法
--一次性傷殘補(bǔ)助金
誰(shuí)有權(quán)得到一次性傷殘補(bǔ)助金？
一次性傷殘補(bǔ)助金的計(jì)算方法是什么？
--經(jīng)濟(jì)賠償金
什么情況下企業(yè)要支付經(jīng)濟(jì)賠償金？
讓我們認(rèn)清幾種法定經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額
--違約金
什么情況下企業(yè)可以與員工約定違約金？
違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？
3、如何與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同？
--理清談判思路：協(xié)商解除勞動(dòng)合同的利弊分析
--談判方案的確認(rèn)：針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)、時(shí)間、成本及管理效果的情況分析
--談判過(guò)程的控制與實(shí)施：
根據(jù)員工個(gè)性控制談判節(jié)奏
根據(jù)不同的裁員理由選擇不同的談判方法
--談判結(jié)果的固定與收尾
寫(xiě)份嚴(yán)密的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)
人事手續(xù)的辦理與檔案交接