課程詳情

培訓(xùn)對(duì)象

人力資源部總監(jiān)、培訓(xùn)部經(jīng)理、培訓(xùn)部專員、人力資源部經(jīng)理、培訓(xùn)講師
課程收獲通過(guò)培訓(xùn)能夠從戰(zhàn)略角度審視企業(yè)培訓(xùn)的定位、內(nèi)容、方式，從而有能力從不同角度獲得企業(yè)內(nèi)外各方支持、推動(dòng)公司培訓(xùn)的開(kāi)展； 通過(guò)培訓(xùn)能夠提升構(gòu)建適合本公司實(shí)際的企業(yè)培訓(xùn)體系的能力； 通過(guò)培訓(xùn)能夠掌握年度培訓(xùn)計(jì)劃制定的整體思路、基本步驟、重點(diǎn)工具； 通課程大綱1.從企業(yè)戰(zhàn)略的視角看待企業(yè)的培訓(xùn)管理 


★ 新經(jīng)濟(jì)環(huán)境與企業(yè)培訓(xùn)的戰(zhàn)略地位； 

▲ 環(huán)境認(rèn)知與培訓(xùn)工作的推動(dòng)； 

▲ 缺口列舉與“反差的震撼”。 

★ 企業(yè)戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)培訓(xùn)有何要求？ 

★ 企業(yè)培訓(xùn)如何支持企業(yè)戰(zhàn)略的落實(shí)？ 

▲ 認(rèn)識(shí)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略； 

▲ 如何將培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略緊密結(jié)合起來(lái)。 

★ 公司的人力資源戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)培訓(xùn)的不同要求； 

▲ 人力資源管理作為培訓(xùn)管理的基礎(chǔ) 

▲ 認(rèn)識(shí)人力資源管理對(duì)于企業(yè)培訓(xùn)管理的影響 

★ 企業(yè)培訓(xùn)戰(zhàn)略的基本內(nèi)容； 

★ 企業(yè)培訓(xùn)管理的若干重要理念； 

▲ 教育與培訓(xùn)的認(rèn)識(shí) 

▲ 企業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)代理念 

▲ 企業(yè)培訓(xùn)的十大變化與八大誤區(qū) 

★ 培訓(xùn)經(jīng)理如何獲得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及內(nèi)部各個(gè)部門的支持？ 

▲ 研討與回顧 

▲ 方法總結(jié) 

▲ 知名企業(yè)培訓(xùn)管理案例分享 


2.如何構(gòu)建適合本公司的企業(yè)培訓(xùn)體系 


★ 企業(yè)培訓(xùn)體系包含什么內(nèi)容？ 

★ 企業(yè)不同意義的培訓(xùn)目標(biāo)的設(shè)計(jì) 

▲ 不同文案中的目標(biāo)設(shè)計(jì) 

▲ 不同階段的培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)計(jì) 

★ 企業(yè)培訓(xùn)管理組織機(jī)構(gòu)的建設(shè) 

▲ 不同層級(jí)的培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu) 

▲ 不同層級(jí)的培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)的分工 

▲ 人力資源部、培訓(xùn)部、其它部門的協(xié)調(diào)的分工 

▲ 企業(yè)培訓(xùn)部以及培訓(xùn)經(jīng)理的主要工作 

★ 培訓(xùn)課程體系設(shè)計(jì) 

▲ 不同類型企業(yè)培訓(xùn)課程體系案例分析 

▲ 培訓(xùn)課程體系設(shè)計(jì)的一般思路與方法 

▲ 適合本公司的培訓(xùn)課程體系研討 

▲ 培訓(xùn)課程體系構(gòu)建與企業(yè)培訓(xùn)長(zhǎng)期規(guī)劃 

★ 全面完善企業(yè)培訓(xùn)體系的其它相關(guān)工作 

▲ 理順培訓(xùn)部與其它各部門的關(guān)系 

▲ 如何構(gòu)建內(nèi)部講師隊(duì)伍？ 

▲ 如何整合外部培訓(xùn)資源？ 

▲ 如何整合企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)資源？ 

▲ 國(guó)外培訓(xùn)管理的經(jīng)驗(yàn)介紹 


3、年度培訓(xùn)計(jì)劃制定與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù) 


★ 企業(yè)培訓(xùn)的規(guī)劃、計(jì)劃、策劃 

★ 企業(yè)培訓(xùn)管理的幾項(xiàng)主要工作和基本循環(huán) 

★ 培訓(xùn)總監(jiān)、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)專員、培訓(xùn)師的職責(zé)分工 

★ 培訓(xùn)需求分析的基本思路與年度培訓(xùn)需求分析 

▲ 培訓(xùn)需求分析與培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃、策劃 

▲ 不同性質(zhì)的培訓(xùn)需求分析 

▲ 不同目標(biāo)的培訓(xùn)需求分析 

▲ 年度培訓(xùn)需求的分析 

▲ 培訓(xùn)需求分析的不同方法、不同工具選擇 

▲ 培訓(xùn)需求分析的實(shí)用表格設(shè)計(jì) 

★ 培訓(xùn)課程設(shè)計(jì) 

▲ 培訓(xùn)經(jīng)理在培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)中的職責(zé) 

▲ 企業(yè)目標(biāo)、培訓(xùn)目標(biāo)、學(xué)員需求與講師協(xié)調(diào) 

▲ 培訓(xùn)經(jīng)理如何與培訓(xùn)師做好協(xié)調(diào)與培合 

▲ 課程目標(biāo)、課程大綱、主要內(nèi)容、主要方法 

★ 培訓(xùn)資源的選擇與組合 

▲ 如何選擇合適的講師 

▲ 獲得內(nèi)部支持 

▲ 培訓(xùn)相關(guān)資源的籌備 

★ 年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定 

▲ 重新認(rèn)識(shí)“年度計(jì)劃” 

▲ 年度培訓(xùn)計(jì)劃制定的整體思路 

▲ 年度培訓(xùn)計(jì)劃制定的相關(guān)內(nèi)容 

▲ 年度培訓(xùn)計(jì)劃制定的基本步驟 

▲ 年度培訓(xùn)計(jì)劃制定的流程 

★ 年度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí) 

▲ 培訓(xùn)活動(dòng)策劃基本思路 

▲ 培訓(xùn)項(xiàng)目管理 

▲ 各類培訓(xùn)方法的分析和選擇 

★ 培訓(xùn)評(píng)估 

▲ 不同意義的培訓(xùn)評(píng)估 

▲ 四級(jí)、多級(jí)培訓(xùn)評(píng)估的基本思路和方法 

▲ 訓(xùn)后評(píng)估的基本環(huán)節(jié) 

▲ 培訓(xùn)評(píng)估的不同參與者 

▲ 如何保持學(xué)員的持續(xù)學(xué)習(xí)績(jī)效 

▲ 各類培訓(xùn)評(píng)估實(shí)用表格設(shè)計(jì)