**部    高效實用的薪酬管理理念

1. 前企業(yè)存在的薪酬弊端分析

2. 如何改革薪酬體系以獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢

3. 薪酬改革的發(fā)展趨勢

案例：A公司的薪酬體系緣何失??？

第二部    薪酬設計**步:崗位管理體系建設

1. 如何做好定崗、定責、定編 “三定”工作

2. 輕松定編------時間效率法

3. 崗位說明書編制革命----崗位說明書和工作流程一體化建設

案例：T公司的崗位說明書如何生效？

第三部    薪酬設計第二步:崗位評價

1. 為什么要進行崗位評價

2. 以7步法進行崗位評價

3. 崗位評價結果如何應用？

4. 崗位評價如何解決薪酬的內部公平？

5. 崗位評價操作的關鍵點

案例：B公司的崗位評價全程揭秘

第四部    薪酬設計第三步:薪酬結構設計

1. 薪酬結構設計特點

2. 薪酬結構模塊之間的比例設定

3. 管理人員、銷售人員、技術研發(fā)人員的薪酬結構如何設計

4. 薪酬結構各模塊之間與相關體系的接口關系

5. 薪酬結構要注意與勞動合同法的對接

案例：Z公司薪酬結構的設計特點

第五部    薪酬設計第四步:考評體系設計

1. 考評體系設計的關鍵點

2. 一崗一表的業(yè)績考評體系設計思路及運作流程

3. 定性的工作如何進行量化指標設計

4. 如何以正態(tài)分布避免平均分現(xiàn)象

5. 行政后勤人員如何考核

6. 考核結果如何與薪酬掛鉤

案例：M公司的績效考評體系點評

第六部    薪酬設計第五步:套檔套級

1. 寬帶設計，讓薪酬活起來

2. 工資帶寬中的級差如何確定

3. 如何實現(xiàn)新舊工資的套檔套級，以使舊體系順利過渡至新體系

4. 考核和培訓結果，如何與工資晉級掛鉤

案例：L公司靈活的套檔套級

第七部    薪酬改革的實施框架

1. 薪酬體系的評估

2. 薪酬改革策略的選擇：漸進式改革還是休克式療法

3. 薪酬改革的實施步驟設計

薪酬改革成功的前提條件和配套措施