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玄萬(wàn)利
  • 玄萬(wàn)利績(jī)效與培訓(xùn)管理專家,國(guó)家首批人力資源管理師
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 績(jī)效管理 非人力資源管理
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:上海市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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講師簡(jiǎn)介

玄萬(wàn)利老師

        ——績(jī)效與培訓(xùn)管理專家

    ?  國(guó)家首批人力資源管理師

    ?  ACI注冊(cè)國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師(CIPL)

    ?  同礪智庫(kù)聯(lián)盟特聘講師                                   

    ?  高級(jí)經(jīng)濟(jì)師(副教授級(jí))

    ?  上海交大EMBA

    ?  中國(guó)人力資源管理專家

    ?  績(jī)效管理改進(jìn)專家

    ?  企業(yè)學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)專家

    ?  建構(gòu)主義、行動(dòng)學(xué)習(xí)、引導(dǎo)技術(shù)實(shí)踐者

    ?  曾任中國(guó)第二十冶金建設(shè)公司(大型央企集團(tuán))、三一重工(知名上市公司)人力資源部長(zhǎng)職務(wù)   

【個(gè)人簡(jiǎn)介】

1、18年企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。曾任中國(guó)第二十冶金建設(shè)公司(大型央企集團(tuán))、三一重工(知名上市公司)人力資源部長(zhǎng)職務(wù)。服務(wù)央企13年,打下了深厚的人事管理基礎(chǔ),在薪酬設(shè)計(jì)、人才開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面主導(dǎo)過(guò)很多項(xiàng)目工作,帶領(lǐng)人力資源部取得良好業(yè)績(jī),個(gè)人多次獲得表彰。服務(wù)三一重工5年,正是集團(tuán)高速發(fā)展期,在績(jī)效考核、組織規(guī)劃、人才培養(yǎng)方面,組織主導(dǎo)很多項(xiàng)目性工作,由于表現(xiàn)出色,經(jīng)選拔、培養(yǎng)、考核認(rèn)證,成為為三一集團(tuán)首批“培訓(xùn)官”。

2、7年咨詢、培訓(xùn)師經(jīng)歷。長(zhǎng)期擔(dān)任上海企力企業(yè)管理咨詢有限公司、上海蕓嘗餐飲(連鎖)管理顧問(wèn),曾任江蘇高成地產(chǎn)集團(tuán)、上海國(guó)數(shù)信息、上海順超機(jī)械、江蘇微獅等公司管理顧問(wèn),在人力資源規(guī)劃、績(jī)效改進(jìn)、培訓(xùn)管理創(chuàng)新、基礎(chǔ)人事管理等方面,提出專業(yè)意見(jiàn)和解決方案,發(fā)揮HR對(duì)企業(yè)發(fā)展的支撐和促進(jìn)作用。

【擅長(zhǎng)領(lǐng)域】

1.     企業(yè)績(jī)效診斷與改進(jìn)。績(jī)效考核的導(dǎo)入輔導(dǎo)、績(jī)效考核的升級(jí)優(yōu)化、戰(zhàn)略績(jī)效的落地輔導(dǎo)、企業(yè)運(yùn)營(yíng)診斷與管理優(yōu)化。

2.     組織學(xué)習(xí)與發(fā)展創(chuàng)新。組織學(xué)習(xí)的機(jī)制創(chuàng)新、培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)體系。

【主講課程】

課程類(lèi)別

課程名稱

解決問(wèn)題

課時(shí)

績(jī)效管理

《績(jī)效考核,不打無(wú)準(zhǔn)備之仗》

防止走入考核誤區(qū)

1

《目標(biāo)與績(jī)效管理(實(shí)戰(zhàn)演練)》

實(shí)戰(zhàn)模擬考核的全過(guò)程

2

《績(jī)效考核優(yōu)化升級(jí)》

考核制度效果評(píng)審及管理優(yōu)化

2

《戰(zhàn)略績(jī)效落地(沙盤(pán))》

把戰(zhàn)略變?yōu)榭蓤?zhí)行的目標(biāo)

2

培訓(xùn)管理

《基于績(jī)效改進(jìn)的培訓(xùn)需求分析》  

用績(jī)效診斷分析培訓(xùn)需求

2

《行動(dòng)學(xué)習(xí)讓培訓(xùn)燃燒》

體驗(yàn)行動(dòng)學(xué)習(xí)和引導(dǎo)技術(shù)

2

HR

基礎(chǔ)管理

《非人力資源經(jīng)理的HR管理》

HR理念升級(jí)及選、用、育、留

2

【授課風(fēng)格】

1.從注重邏輯、思辨,既燒腦也開(kāi)腦洞

2.不枯燥,用建構(gòu)主義、行動(dòng)學(xué)習(xí)和促動(dòng)技術(shù),啟發(fā)學(xué)員建構(gòu)知識(shí)

3.課堂授課形式多樣,學(xué)與練結(jié)合,情與理互補(bǔ)

4.有幽默感,但比文科生要涼一些 

【課程特色】

1.追求實(shí)戰(zhàn),每個(gè)理念都有方法、技術(shù)、工具落地,做到道法術(shù)器的結(jié)合

2.注重課堂練習(xí),讓學(xué)員學(xué)得會(huì)、拿得走、用得上

3.通過(guò)課前調(diào)研,準(zhǔn)確聚焦問(wèn)題,課中科學(xué)的“編導(dǎo)演”、課后輔導(dǎo)鞏固,提供全價(jià)值鏈服務(wù)

【服務(wù)客戶】

三一重工、上海電氣、凱傲寶驪集團(tuán)、常熟長(zhǎng)發(fā)鋁業(yè)、上海長(zhǎng)園電子(2次)、上海明園地產(chǎn)(3次)、上海和黃白貓、中冶集團(tuán)、新亞藥業(yè)、大金空調(diào)、江蘇高成地產(chǎn)、上海國(guó)數(shù)信息科技、上海佳豪(2次)、校妝網(wǎng)、上海服飾、上海長(zhǎng)江精工、上海品誠(chéng)、上海納爾數(shù)碼、江西飛尚、上海廣電、江蘇金發(fā)科技、上海順超機(jī)械、上海太易、永大電梯、上海航天電子、杭州航天、上海田崎(TASAKI)、南通鼎好、森松重工、招商重工、上海長(zhǎng)順電梯電纜等、上海博涵、上海財(cái)金通等。

授課見(jiàn)證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評(píng)價(jià):

賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評(píng)價(jià):

晏世樂(lè)

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專業(yè)咨詢顧問(wèn)

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

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