對象

企業(yè)總裁及企業(yè)高管

目的

（4 1）企業(yè)經(jīng)營管理模式分為信念系統(tǒng)、授權(quán)系統(tǒng)、目標考核系統(tǒng)，標準化系統(tǒng)和商業(yè)模式，它系統(tǒng)地講述與剖析企業(yè)管理中的各個要點，對疏理當前中小企業(yè)管理中的老大難問題（如人難管、授權(quán)不當、人員考核難及目標無法達成等）起重要作用。中小企業(yè)老板累是因為沒有系統(tǒng)，企業(yè)老板如何由專家向企業(yè)家轉(zhuǎn)型是關(guān)鍵，聆聽（4 1）企業(yè)經(jīng)營管理模式將使您茅塞頓開，讓您在體驗中領(lǐng)悟到企業(yè)管理各模塊的核心方法與理念，幫你打造卓越團隊，輕松管理企業(yè)。

內(nèi)容

課程提綱：

第一講   信念系統(tǒng)

1、信念作用：1）團隊建設(shè)，員工心態(tài)   2）只有責任，沒有抱怨；

3）只有信任，沒有懷疑； 4）只有目標，越過障礙

2、遠景：遠景含義的理解與編制技巧

3、使命：使命含義的理解與編制技巧

4、價值觀：價值觀含義的理解與編制技巧

5、戰(zhàn)略：  企業(yè)戰(zhàn)略的制定技巧

6、目標：  企業(yè)目標的編制與實施技巧

7、改革路線圖：信念系統(tǒng)的落地系統(tǒng)

第二講   授權(quán)系統(tǒng)

1、組織架構(gòu)---責任力

2、 崗位、流程、制度、文化 在授權(quán)系統(tǒng)的作用與運用

3授權(quán)的流程：明確分工—職責說明—授權(quán)儀式—宣言

第三講  目標考核系統(tǒng)（BSC）

1、平衡積分法的考核管理----從財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、創(chuàng)新、學習角度的考核

2、KPI關(guān)鍵績效指標考核管理----主要從財務(wù)角度考核

3、小團隊的人性化考核管理---逃避痛苦與追求快樂法考核

第四講   標準化

1、標準化的原理：復(fù)雜的事情簡單化，簡單的事情流程化

2、企業(yè)流程管理的標準化

3、銷售管理的標準化

4、售后管理的標準化

5、其他項目管理的標準化

第四講  商業(yè)模式