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【宋致旸】卓有成效的人力資源管理——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人資經(jīng)理管理

課程背景互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)的迅猛發(fā)展，使人才的重要性被不斷強化。加上我國企業(yè)發(fā)展面臨轉(zhuǎn)型升級的競爭壓力，無論是制造行業(yè)還是新興行業(yè)，人才的價值都是第一競爭要素。在企業(yè)中，每個層級的管理者的工作任務(wù)都有兩個方面，一是業(yè)務(wù)工作管理，二是人力資源管理。大多數(shù)人認為，只有人力資源部門才會負責(zé)人才的選、育、用、留。殊不知，非人力資源部門經(jīng)理（財務(wù)、生產(chǎn)、銷售等職能部門的經(jīng)理，即直線經(jīng)理

【周志忍】從績效管理的角度看待中國的“一把手工程”

績效管理

中國績效管理中的行政主導(dǎo)特別表現(xiàn)為“一把手主導(dǎo)”或者說推進機制的人治色彩比較濃。地方政府的績效管理被普遍視為“一把手工程”，“一把手”的高度重視是績效管理有效實施的決定性因素，從而使主管機構(gòu)設(shè)置退居次要地位。       從效用或功能角度考察，政府績效管理可以分為“外部責(zé)任”和“內(nèi)部控制”兩種基本類型。中國政府績效管理表現(xiàn)出較明顯的內(nèi)部控制型特征，“提高執(zhí)行

【李華】以微知著-精品微課設(shè)計與開發(fā)工作坊

課程開發(fā)

本課程在于幫助業(yè)務(wù)專家們運用系統(tǒng)科學(xué)的方法，設(shè)計與開發(fā)自己的微課內(nèi)容，進而能夠有效地把知識與技能傳達給學(xué)員，影響學(xué)員行為，帶來績效提升。

【李華】課堂精彩呈現(xiàn)-卓越培訓(xùn)師授課技巧

授課技巧

本課程將針對以上問題進行突破性解決，現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用，當(dāng)場演練，確保學(xué)員在課程結(jié)束之后，能夠輕松、生動、高效、標準化的完成培訓(xùn)授課工作

【李華】敏捷經(jīng)驗萃取—課程開發(fā)與設(shè)計工作坊

課程開發(fā)

本課程在于幫助業(yè)務(wù)專家們運用系統(tǒng)科學(xué)的方法，設(shè)計與開發(fā)自己所要講授的課程內(nèi)容，進而能夠有效地把知識與技能傳達給學(xué)員，改變學(xué)員行為，進而帶來績效改變。

【趙生棟】人才培養(yǎng)：海外業(yè)務(wù)的人才戰(zhàn)略

人才梯隊

模塊一：全球化趨勢下人力資源管理新特點 全球化與國際人力資源管理的興起國際人力資源管理的基本概念人力資源管理發(fā)展趨勢及特點模塊二：國際人力資源管理研究視角和方法比較管理學(xué)及其研究視角 跨文化管理及其研究視角 跨國公司人力資源管理研究視角問題導(dǎo)向的國際人力資源管理研究模塊三：國際人力資源管理的模式選擇美國模式歐洲模式日本模式 中國模式模塊四：國際人力資源管理的

【施煒】組織變革和組織管控

組織變革

課程背景：組織如人，一個不在變革中成長的企業(yè)只能無可奈何花落去。然而變革在充滿激情和挑戰(zhàn)的背后要對抗組織的惰性并防范失控的風(fēng)險。如何深刻洞察組織內(nèi)外的變革因素？如何在理清組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上進行組織管控？著名管理咨詢專家;施煒老師幫助企業(yè)明方向、理結(jié)構(gòu)、防危機。 課程收獲：         1、了解組織的涵義、屬性、類型和演變。 

【張思宏】企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及實施

戰(zhàn)略規(guī)劃

【課程目標】 1.通過理論講解和課堂練習(xí)，讓公司中高層管理者能夠正確的理解集團戰(zhàn)略制定的流程和步驟。 2.學(xué)會在公司各個層面，制定以及落地實施與集團整體戰(zhàn)略相配套的子業(yè)務(wù)線計劃，保證所有組織間形成合力，目標和行動一致 3.結(jié)合自己在課堂上的所學(xué)和感悟，回到各自負責(zé)的業(yè)務(wù)板塊時，也能將此方法/工具和思維方式下沉，讓戰(zhàn)略制定和有效執(zhí)行變成自上而下的習(xí)慣和統(tǒng)一行為標準。&n

【宋志平】資本市場與國企改革

組織變革

非常高興來到清華大學(xué)和大家進行交流，以前我在這里也多次交流過關(guān)于國企改革的話題。作為中國上市公司協(xié)會和中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會的會長，今天我結(jié)合“資本市場與國企改革”的主題和大家進行分享。下面，我講三段話。01資本市場促進了國企改革和發(fā)展一是資本市場支持了國企的發(fā)展回顧我過去40年來國企改革的經(jīng)歷，印象最深刻的是北新建材在深交所上市。國企改革初期，當(dāng)時企業(yè)最難受的是缺少資金。1990-1991年，

【宋志平】企業(yè)文化的競爭是企業(yè)競爭的最后一場決賽

企業(yè)文化

過去，我們總覺得企業(yè)文化是一個新鮮詞，很多人把它等同于傳統(tǒng)的思想教育工作或是廣告等企業(yè)形象宣傳工作，其實這些理解都是不準確的。企業(yè)文化也可被稱作企業(yè)哲學(xué)，它是企業(yè)最重要的特征，也是員工共同的企業(yè)價值觀和行為準則，對內(nèi)是指企業(yè)強大的凝聚力和向心力，對外是指企業(yè)巨大的影響力和滲透力。為什么有的企業(yè)越發(fā)展越好，有的企業(yè)會轟然倒下，根本原因就是文化的差別。做企業(yè)實際上是做文化。在市場經(jīng)濟越來越發(fā)達、市場競

【宋志平】頂層設(shè)計與改革實踐

組織變革

國企改革涉及兩個問題，一是頂層設(shè)計，二是企業(yè)的改革實踐。頂層設(shè)計要解決什么問題？第一個是指導(dǎo)思想，對這輪國有企業(yè)的改革，要達到什么目的、什么目標、原則、思維及措施，這需要成套思路。第二個是關(guān)于國有經(jīng)濟或者國有資本的分類，現(xiàn)在基本上形成共識，一類是公益類，第二類是競爭類，現(xiàn)在叫商業(yè)類。第三是監(jiān)管體系，要把主要精力放到管資本上，人和事的管理工作盡量放下去。第四是目前正在認真考慮的投資公司和資本運營公司

【蔣偉良】組織變革管理

組織變革

據(jù)美國《財富》雜志報道，美國中小企業(yè)平均壽命不到7年，大企業(yè)平均壽命不足40年。而在中國，中小企業(yè)的平均壽命僅2.5年，集團企業(yè)的平均壽命僅7-8年。美國每年倒閉的企業(yè)約10萬家，而中國有100萬家，是美國的10倍。不僅企業(yè)的生命周期短，能做強、做大的企業(yè)更是廖廖無幾。針對走過中小企業(yè)平均壽命的中國企業(yè)，其最終倒閉往往不是市場因素、不是競爭對手因素，而是自身因素。曾經(jīng)有一位企業(yè)老板有這樣的擔(dān)憂，“

【蔣偉良】組織變革與任職資格體系

組織變革

課程背景這個課程從變革時期如何提升組織能力和個人能力兩個維度來進行解析組織的變革發(fā)展道路。組織能力提升：如何有效激活組織，激活組織中的人，使企業(yè)始終保持繼續(xù)、健康、有序的發(fā)展，成了國內(nèi)企業(yè)管理者越來越重要的工作。國際上知名企業(yè)和國內(nèi)一些行業(yè)領(lǐng)袖已經(jīng)開始重視和開發(fā)變革管理的技術(shù)，并以此作為激活組織和員工的重要手段。本課程通過260多個變革項目的經(jīng)驗提煉，整理出常見的組織變革顧慮、變革阻力、變革模型，

【羅華剛】HR：企業(yè)如何打造自己的人才“黃埔軍?！迸囵B(yǎng)批量職業(yè)經(jīng)理人

人力資源

【授課時長】  2天（9：00-12：00    14：00-17：00）【受眾群體】  董事長、總裁、總經(jīng)理、戰(zhàn)略VP、HRVP、COO、事業(yè)部負責(zé)人、各部門負責(zé)人、全體HR?！菊n程背景】  人力資源是第一資源，人力資本是第一資本，再好的賽道、再好的戰(zhàn)略，如果沒有好的團隊和人才經(jīng)營，戰(zhàn)略都是徒勞。中國非常多

【郝偉臣】企業(yè)人力資源及干部發(fā)展探討和華為標桿案例學(xué)習(xí)

人力資源

課程目標：企業(yè)創(chuàng)始人，高管和人力資源經(jīng)理以上人員，從商業(yè)本質(zhì)角度重新認知人力資源商業(yè)價值和自己的責(zé)任；通過管理人員角色認知和管理人員發(fā)展路徑、管理人員在人力資本中的定位和責(zé)任，直接找到人力資本價值實現(xiàn)的最短路徑；給人力資源從業(yè)者傳遞“用我所賣，賣我所用”價值的人力資源工作理念，幫助做人力資源的人們實現(xiàn)自身價，“用給大家看！”而不是說給大家聽；學(xué)員通過課程的深度參與研討與學(xué)習(xí)，能清晰認識到個人和企業(yè)