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劉秀堂
  • 劉秀堂實(shí)戰(zhàn)派精益管理咨詢專家,寧波某管理咨詢有限公司精益項(xiàng)目總監(jiān)
  • 擅長領(lǐng)域: 班組長管理 精益生產(chǎn) TPM管理 5S6S7S8S 物料管理
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:蘇州市
  • 學(xué)員評價(jià): 暫無評價(jià) 發(fā)表評價(jià)
  • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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向豐田學(xué)管理——精益管理

主講老師:劉秀堂
發(fā)布時(shí)間:2021-10-30 18:48:08
課程詳情:

課程大綱

課程背景:精益生產(chǎn)就是及時(shí)制造,消滅故障,消除一切浪費(fèi),向零缺陷、零庫存進(jìn)軍。 與傳統(tǒng)的大生產(chǎn)方式不同,其特色是“聚集正能量、杜絕負(fù)能量”。而傳統(tǒng)中國企業(yè)死搬照套日本的精益生產(chǎn)模式,不根據(jù)實(shí)際企業(yè)現(xiàn)狀變革,是難以實(shí)現(xiàn)的

任老師近幾年走訪了近500多家各類型企業(yè),發(fā)現(xiàn)企業(yè)不缺管理人員甚至管理精英,也不缺流程及制度,但**深入調(diào)研及分析,發(fā)現(xiàn)他們有以下共性:

■ 經(jīng)常加班>訂單逾期

■ 累得要命>工資不高

■ 口號很大>執(zhí)行懈怠

■ 天天精益>浪費(fèi)不少

■ 說話聲大>業(yè)績做小

■ 會(huì)議很多>問題依舊

結(jié)論:管理系統(tǒng)或控制系統(tǒng)存在問題,管理系統(tǒng)無法讓全員為企業(yè)的**終價(jià)值(產(chǎn)品或服務(wù))實(shí)現(xiàn)為核心進(jìn)行工作,中高層管理者缺少對整個(gè)管理系統(tǒng)從接單到出貨一系列控制點(diǎn)的整體了解和掌握,導(dǎo)致工作中沖突不斷,各自為政,企業(yè)處於低效狀態(tài),影響了企業(yè)效益。

企業(yè)內(nèi)部管理人員缺乏管理高度,每個(gè)人只處在自有位置而自各為政,沒有考慮企業(yè)管理全局造成的。而這個(gè)全局掌控,才是企業(yè)管理核心導(dǎo)向,是公司價(jià)值實(shí)現(xiàn)和目標(biāo)落地的指南針。必須統(tǒng)一全員目標(biāo),帶動(dòng)全員參與行動(dòng)。

只有解決以上問題,讓全員具有大系統(tǒng)思維方式,在大局為重的思維下進(jìn)行工作和處理問題,企業(yè)效益才能不斷提升,在激烈競爭中立於不敗之地。。

 課程目標(biāo):l 了解什么是豐田之道

l 了解什么是問題和問題二階段性

l 學(xué)會(huì)把問題“可視化”

l 掌握豐田解決問題法的基本意識(shí)及運(yùn)用

l 學(xué)會(huì)設(shè)想工作中的理想狀態(tài)

l 確實(shí)掌握問題解決的步驟; 課程特點(diǎn):本課程以實(shí)例為主,引導(dǎo)學(xué)員改變粗放式思維,逐步走向管理細(xì)化思維模式;

講師在本課程中深入分析案例,讓學(xué)員對過程管理進(jìn)行深入研究,為工作和生活產(chǎn)生終生影響,是廣大企業(yè)**直接、**快速體現(xiàn)培訓(xùn)價(jià)值的核心課程,期待與您分享! 課程時(shí)間:2天版 ,每天6小時(shí)  課程對象:副總、經(jīng)理、主管、主任、領(lǐng)班、班組長  課程模型見課程大綱

課程大綱

**講:精益生產(chǎn)概論

一、什么是精益生產(chǎn)

二、精益生產(chǎn)的五個(gè)原則

1.價(jià)值:站在客戶的立場上

2.價(jià)值流:從接單到發(fā)貨過程中的一切活動(dòng)

3.一個(gè)流:生產(chǎn)線保持的流動(dòng)

4.需求拉動(dòng):按需求生產(chǎn)

5.盡善盡美:不斷創(chuàng)新突破、追求完美


第二講:精益生產(chǎn)意識(shí)

1.精益生產(chǎn)簡介

2.浪費(fèi)與增值

3.增值與非增值

4.真效率與假效率

5.短板管理

6.團(tuán)隊(duì)意識(shí)

第三講:精益生產(chǎn)的實(shí)施基礎(chǔ)—5S與目視管理

1.簡述5S管理與目視化呈現(xiàn)秘技

2.5S管理機(jī)制搭建與檢查標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

3.責(zé)任落實(shí)與獎(jiǎng)懲分明


第四講:目視管理——直觀工廠

1.從管理的過程看

1)事前

2)事中

3)事后

2.企業(yè)關(guān)注度與目視化八八戰(zhàn)略應(yīng)用

3.企業(yè)布局總平面圖

4.看板管理

5.安燈系統(tǒng)


第五講:問題意識(shí)

1.問題的定義

2.如何發(fā)現(xiàn)問題

3.問題分析與解決步驟


第六講:精益對象>八大浪費(fèi)

1.不良品浪費(fèi)

1)不良品浪費(fèi)的識(shí)別

2)不良品浪費(fèi)的危害

3)不良品浪費(fèi)產(chǎn)生原因

4)不良品浪費(fèi)思考互動(dòng)

2.過量生產(chǎn)浪費(fèi)

1)過量生產(chǎn)浪費(fèi)的識(shí)別

2)過量生產(chǎn)浪費(fèi)的危害

3)過量生產(chǎn)浪費(fèi)產(chǎn)生原因及對策

4)過量生產(chǎn)浪費(fèi)思考互動(dòng)

3.過剩浪費(fèi)

1)過剩浪費(fèi)的識(shí)別

2)過剩浪費(fèi)的危害

3)過剩浪費(fèi)產(chǎn)生原因及對策

4)過剩浪費(fèi)思考互動(dòng)


第七講:精益對象>八大浪費(fèi)

1.動(dòng)作浪費(fèi)

1)動(dòng)作浪費(fèi)的識(shí)別

2)動(dòng)作浪費(fèi)的危害

3)動(dòng)作浪費(fèi)產(chǎn)生原因及對策

4)動(dòng)作浪費(fèi)思考互動(dòng)

2.庫存浪費(fèi)

1)庫存浪費(fèi)的識(shí)別

2)庫存浪費(fèi)的危害

3)庫存浪費(fèi)產(chǎn)生原因及對策

4)庫存浪費(fèi)思考互動(dòng)

3.搬運(yùn)浪費(fèi)

1)搬運(yùn)浪費(fèi)的識(shí)別

2)搬運(yùn)浪費(fèi)的危害

3)搬運(yùn)浪費(fèi)產(chǎn)生原因及對策

4)搬運(yùn)浪費(fèi)思考互動(dòng)


第八講:精益對象>八大浪費(fèi)

1.等待浪費(fèi)

1)等待浪費(fèi)的識(shí)別

2)等待浪費(fèi)的危害

3)等待浪費(fèi)產(chǎn)生原因及對策

4)等待浪費(fèi)思考互動(dòng)

2.管理浪費(fèi)

1)等待浪費(fèi)的識(shí)別

2)等待浪費(fèi)的危害

3)等待浪費(fèi)產(chǎn)生原因及對策

4)等待浪費(fèi)思考互動(dòng)

分享:八大浪費(fèi)口決與視頻案例分析


第九講:IE工業(yè)工程概念

1.汽車工業(yè)分析

2.生產(chǎn)實(shí)例分析

3.工業(yè)工程起源(管理學(xué)起源)

4.工業(yè)工程的研究范圍


第十講: IE七手法

1.防呆法

1)防呆法的概念

2)防呆法的作用

3)防呆法的案例分析

2.動(dòng)改法

1)動(dòng)改法的概念

2)動(dòng)改法的作用

3)動(dòng)改法的案例

3.五五法

1)五五法的概念

2)五五法的作用

3)五五法的案例

4.流程法

1)流程法的概念

2)流程法的作用

3)流程法的案例


第十一講:IE七手法

1.人機(jī)法

1)人機(jī)法的概念

2)人機(jī)法的作用

3)人機(jī)法的案例

2.雙手法

1)雙手法的概念

2)雙手法的作用

3)雙手法的案例

3.抽查法

1)抽查法的概念

2)抽查法的作用

3)抽查法的案例


第十二講:價(jià)值流概念

1.價(jià)值流的定義

2.價(jià)值流、價(jià)值流圖的作用

3.價(jià)值流圖的結(jié)構(gòu)

4.價(jià)值流圖的制作主過程

5.單件流概念

6.單件和作業(yè)生產(chǎn)


第十三講:全員生產(chǎn)維護(hù)與自働化

1.設(shè)備運(yùn)行的有效率

1)總的設(shè)備有效性

2)全員設(shè)備維護(hù)

2.設(shè)備的能力損失

4.改進(jìn)設(shè)備的有效性

5.全員設(shè)備保養(yǎng)

6.維修數(shù)據(jù)OEE

7.設(shè)備加工周期分析

8.自働化系統(tǒng)


第十四講:快速換型

1.快速換線/換型

2.快速換型改進(jìn)機(jī)會(huì)

1)80%  之改進(jìn)機(jī)會(huì)來源于現(xiàn)場管理

2)10%  來源于設(shè)備本身

3)5%   來源于工夾具

4)5%   來源于產(chǎn)品設(shè)計(jì)


第十五講:動(dòng)作標(biāo)準(zhǔn)化與改善

1.工程分析與改善

1)程序分析和改善

2)線路分析和改善

3)人機(jī)分析和改善

4)聯(lián)合分析和改善

5)雙手操作分析和改善

6)流程重組、合并、刪減

2.動(dòng)作分析與改善

1)動(dòng)素介紹――17種動(dòng)素說明

2)動(dòng)素分析要領(lǐng)――動(dòng)素的劃分與劃分適度的把握

3)動(dòng)作經(jīng)濟(jì)10條原則分述

4)研討與演練

3.作業(yè)測定和標(biāo)準(zhǔn)化

1)時(shí)間測定方法――測定方法與應(yīng)用

2)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的制定――重點(diǎn)講述制定方法及六步驟、生產(chǎn)效率計(jì)算

3)MOD法介紹――典型“預(yù)定時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)法”講述、案例

4)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)實(shí)施方法

--`制造工藝標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施步驟

--工序安排及作業(yè)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化

--標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)指導(dǎo)書(WI)制定及員工培訓(xùn)

--生產(chǎn)條件標(biāo)準(zhǔn)化:設(shè)備工具、物料

--員工作業(yè)動(dòng)作標(biāo)準(zhǔn)化

--標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)與效率質(zhì)量的關(guān)系


第十六講:提案改善

1.提案改善概念

2.改善評比

3.改善案例

4.八步法推行改善


第十七講:物料運(yùn)動(dòng)和拉動(dòng)系統(tǒng)

1.拉動(dòng)系統(tǒng):看板如何工作

2.拉動(dòng)系統(tǒng):補(bǔ)充看板工作系統(tǒng)

1)在正確的時(shí)間以正確的方式按正確的路線

2)把正確的物料送到正確的地點(diǎn),每次都剛好及時(shí)

3)每次都剛好及時(shí)


第十八講:精益計(jì)劃

1.精益實(shí)施策略

1)為什么我們公司要精益生產(chǎn)

2)角色和培訓(xùn)

3)差距評估及精益指標(biāo)

4)精益進(jìn)程時(shí)間表

2.堅(jiān)持全方位的變化

1)生產(chǎn)部門

--把支持功能從中央分散,建立產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)

--用團(tuán)隊(duì)解決問題并施行改進(jìn)

--整頓工作場地

--消滅浪費(fèi),實(shí)施流動(dòng)

2)計(jì)劃調(diào)度部門

--依靠“拉式”系統(tǒng)

--監(jiān)控更少的工作中心

--**目視控制系統(tǒng)來管理

3)維修管理部門

--設(shè)備可用性與可靠性成為焦點(diǎn)

--單元/流動(dòng)線施行預(yù)防性維護(hù)并監(jiān)控停工時(shí)間

--快速換型生產(chǎn)與靈活性成為焦點(diǎn)

--單元/流動(dòng)線工具與換型管理

4)質(zhì)量部門

--用失效模式分析設(shè)置監(jiān)控/檢驗(yàn)點(diǎn)

--在可能的地方進(jìn)行差錯(cuò)預(yù)防

--支持作業(yè)單元/U型線團(tuán)隊(duì)處理改進(jìn)事宜

5)采購部門

--供應(yīng)與需求“拉動(dòng)”速率相連接

--采購的準(zhǔn)則:交貨期 – 質(zhì)量 – 價(jià)格

--供應(yīng)商需要培訓(xùn)與技術(shù)支援

6)市場營銷部門

--準(zhǔn)確及時(shí)的需求信息反饋

--小批量觀念,而不是累積大訂單對生產(chǎn)的沖擊

--避免緊急訂單

--促銷策略與營運(yùn)部門一同制訂

7)產(chǎn)品開發(fā)部門

--以可制造性設(shè)計(jì)/可裝配性設(shè)計(jì)為重點(diǎn);

--標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品;

--一次性合格生產(chǎn)設(shè)計(jì);

--減少設(shè)計(jì)與成形產(chǎn)品的周期時(shí)間;

8)工藝部門

--標(biāo)準(zhǔn)化工藝;

--生產(chǎn)線速率/節(jié)拍時(shí)間的考慮,遠(yuǎn)離傳統(tǒng)的“工位效率”的考慮;

--差錯(cuò)預(yù)防工藝;

--將焦點(diǎn)從提高單個(gè)工序效率變更到消除約束(瓶頸,生產(chǎn)能力,可靠性與柔性)上;

9)人力資源部門

--實(shí)行培訓(xùn)計(jì)劃

--支持問題解決團(tuán)隊(duì)/建議制度

--企業(yè)文化和績效考評系統(tǒng)

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