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彭奎
  • 彭奎法學(xué)、心理學(xué)學(xué)士、工商管理碩士,在讀管理學(xué)博士
  • 擅長領(lǐng)域: 人力資源 中高層管理 心理學(xué) 員工管理 陽光心態(tài)
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職業(yè)化訓(xùn)練課程——職業(yè)素養(yǎng)與陽光心態(tài)訓(xùn)練

主講老師:彭奎
發(fā)布時(shí)間:2021-08-05 12:06:21
課程詳情:

職業(yè)化訓(xùn)練課程——職業(yè)素養(yǎng)與陽光心態(tài)訓(xùn)練

**講 培養(yǎng)員工正確心態(tài)與職業(yè)精神

2 積極的心態(tài)

前篇

破冰:心態(tài)互動(dòng)游戲

——心態(tài)如何左右我們的決定?影響我們的行為?

**章、每一位優(yōu)秀員工應(yīng)有的職場(chǎng)中“角色定位”

**節(jié)、名不正則言不順,擺不正位置,就不可能有積極的心態(tài)

2 執(zhí)行者,是每一個(gè)員工都首先要扮演的角色

2 把企業(yè)想做的事情變成自己想做的事情

2 毫無條件的和自己的上司站在同一立場(chǎng),是職場(chǎng)中的黃金定律

2 不要用生活中的道德規(guī)范和行為標(biāo)準(zhǔn)來衡量職場(chǎng)中的行為

2 企業(yè)優(yōu)秀的員工要懂得 職場(chǎng)中基本“游戲規(guī)則”

第二節(jié)、坐對(duì)位置、站對(duì)列!

2 破解企業(yè)用人之謎——“任人唯親”與“任人唯賢”的千年之爭(zhēng)

2 記?。汗賳T由選民選舉,而管理干部卻由企業(yè)任命

2 毫無原則的同情是職場(chǎng)中的不理智行為

2 謹(jǐn)慎的發(fā)表你的個(gè)人意見 

第三節(jié)、贏在“執(zhí)行”

2 主動(dòng)執(zhí)行!

2 全面的執(zhí)行!

2 不折不扣的執(zhí)行!

第四節(jié)、向自己的上司學(xué)習(xí)

2 諸葛亮的部署都應(yīng)該去自殺

2 不要和上司攀比,你們做的事情完全不一樣

2 以上司為榜樣

2 設(shè)法成為你上司的左膀右臂,讓你的上司“殘廢”

案例分析:此事,你該怎么辦?


 

第二章、職場(chǎng)中的人際關(guān)系

**節(jié)、上司是需要“管理”的

2 “善變”的上司

2 你真的領(lǐng)會(huì)了“上司”的真正意圖?

2 要欣賞美的景色,需要在高的位置?

2 服從與執(zhí)行?

2 你靠什么“管理”上司?

互動(dòng)案例:你真的理解了嗎?

第二節(jié)、職場(chǎng)中與同事相處應(yīng)遵循的幾個(gè)原則

2 距離原則:工作時(shí)間不談私事,私會(huì)時(shí)不談公事

2 誠信原則:言必信,行必果

2 友善原則:不卑不亢、有禮、有力、有節(jié)

2 雙贏原則:千萬不能輕易亮“底牌”;

2 中庸原則:中庸原則不是無原則,而是一個(gè)“尊重客觀”的原則。

2 拉幫結(jié)派是“致命”的硬傷

第三節(jié)、職場(chǎng)中微妙的關(guān)系: 如何與自己的間接上司相處?

2 正確識(shí)別自己的間接上司:所謂間接上司是指能夠?qū)ψ约旱臅x升產(chǎn)生重大      

影響甚至決定性影響的直屬上司的上司。

2 越級(jí)的接觸是極端危險(xiǎn)的


 

第三章、職場(chǎng)中基礎(chǔ)心態(tài):愛崗敬業(yè)!

**節(jié)、關(guān)于功臣心態(tài)

2 “功”:功勞的獲取,并不容易,所有的功勞都是因?yàn)樽约盒膽B(tài)正確;愛崗敬業(yè)獲得的,“功臣心態(tài)”,卻是對(duì)這種心態(tài)的完全背離,是對(duì)獲取功勞的一種否定!

2 “臣”:無論“功”多大!角色仍然是“臣”!臣子就應(yīng)該要做臣子應(yīng)該做的事情! “功臣心態(tài)”是對(duì)自己角色的另一種極端的否定。

第二節(jié) 愛崗敬業(yè)為誰家?

2 高度的責(zé)任感!

2 持之以恒

2 忠誠自律

2 積極進(jìn)取

第三節(jié) 心態(tài)改變你的人生

2 許多人對(duì)于外人的點(diǎn)滴好處都銘記于心

2 但對(duì)于公司給予的幫助卻不以為然,認(rèn)為這是一種簡(jiǎn)單的交換,這是一種

很大的認(rèn)知偏差!

2 關(guān)于“責(zé)任心”

2 關(guān)于公平、機(jī)遇與地位

互動(dòng)案例:職場(chǎng)“中三個(gè)圈圈的故事”

分享案例:職場(chǎng)中的三個(gè)寓言故事

第四節(jié) 建立目標(biāo),追求成長

2 沒有目標(biāo)——職場(chǎng)和人生悲慘的事情

2 無論如何我們不能停止成長

2 目標(biāo)導(dǎo)引努力和奮斗的方向

2 職業(yè)生涯規(guī)劃從現(xiàn)在開始

分享故事:人生悲慘的事情不是:人死了,錢沒花了!


 

第四章、新職場(chǎng)精神塑造職業(yè)心態(tài)

互動(dòng)游戲:什么阻止我們的職業(yè)心態(tài)?

2 平等精神

2 感恩惜福精神

2 新主人精神

2 新公平精神

2 忠誠精神

2 自律精神

2 寬容精神

2 老板精神、

2 “小事成精品”精神

2 追求完美的精神

2 集體至上精神

2 學(xué)習(xí)精神

2 服務(wù)精神

2 自我反省精神


 

第五章、后的忠告 

2 說說我們自己的事情:

u 主人——打工?

u 現(xiàn)在的人不可靠

u 我們“懷才不遇”?

2 后的提醒:

u 只能與“莊家”共舞!

u 不要與組織為敵!

u 業(yè)績自動(dòng)折舊!

u 升職必先升值!


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