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講師簡介

楊繼鋒先生有二十多年企業(yè)管理和咨詢的工作經驗;1989年北京師范大學心理學研究生畢業(yè);主要工作經歷有：
善擇管理顧問公司業(yè)務總監(jiān)(2011年8月—至今)
亞信聯(lián)創(chuàng)(中國)有限公司人力資源部總監(jiān)(2002年7月—2011年8月)
大誠佳訓管理咨詢公司業(yè)務總監(jiān)(1996年6月—2002年7月)
加拿大北電網絡(中國)有限公司組織發(fā)展部顧問(1991年—1996年6月)
其它兼職：
在清華大學清華、北京航空航天大學任MBA的特邀講師
全球知名人才測評公司SHL的認證講師
DDI領導力發(fā)展系列認證講師
主要擅長領域：人才測評、干部選拔、領導力發(fā)展、績效管理
在人才選拔與測評領域有豐富的經驗，為多家跨過企業(yè)和國內金融機構進行高管的選拔與評估，如幫助中國銀行、中國建投、宏源證劵、宏源期貨等選拔中高級管理者,參與山特維克公司后備干部的選拔項目的設計和實施。接受SHL、善擇專業(yè)測評培訓和訓練,在評價中心技術、人格測評、領導力測評等領域得到資格認證和測評培訓師的資格認證.
在績效管理方面，有多年的實際管理和實操經驗，在十幾年前，曾經為多家著名公司提供績效管理的咨詢、設計和培訓服務，這些公司包括諾基亞、聯(lián)想集團、神州數碼、聯(lián)想電腦(現聯(lián)想集團的前身)，還有中化集團、福建移動等公司。
在領導力發(fā)展領域有多年的實操經驗，無論是項目的設計，360度評估，在時培養(yǎng)計劃的制定，有豐富的經驗，既有多年自己實操的經驗，也有給企業(yè)進行咨詢的經驗。

主講課程

績效管理---績效反饋與溝通技能
人格測評的工具與應用
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
非人力資源管理經理的人力資源管理
戰(zhàn)略性人力資源管理
職業(yè)能力、人格與動機測評工具的方法、理論與實踐
團隊領導力
招聘測評與面試考官技能培訓
新任經理管理技能
評價中心技術的理論與應用

客戶案例