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山東人，碩士，2009年畢業(yè)于山東師范大學企業(yè)文化研究所，從企業(yè)文化專員、主管、經(jīng)理、專家、高級專家到資深企業(yè)文化專家，從企業(yè)文化咨詢師、高級咨詢師到合伙人，從醫(yī)藥、地產(chǎn)、能源、制造行業(yè)企業(yè)到領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)金融、壟斷性網(wǎng)約車、網(wǎng)絡視頻行業(yè)。
他一路前行，持續(xù)積累專研，出版了《干法：打造一流企業(yè)文化22策略》著作，在《中外企業(yè)文化》《市場與品牌》《國企研究》等刊物發(fā)表了專業(yè)文章10余篇，首倡了第三代企業(yè)文化管理思想，創(chuàng)新了全面企業(yè)文化管理理論，探索出一流企業(yè)文化管理框架、7F企業(yè)文化領(lǐng)導力、價值觀驗證模型、企業(yè)文化競爭力模型、企業(yè)變革8步法等方法論和工具集。

主講課程：

企業(yè)文化建設與管理實務

如何構(gòu)建具有競爭力的企業(yè)文化

如何打造企業(yè)文化力

企業(yè)管理升級背后的文化變革

如何開展集團文化建設